Работать под началом мужчины предпочитают треть женщин и половина мужчин

Две трети россиянок считают, что в стране точно есть гендерное неравенство.

Сотрудники компании Kontakt Intersearch в феврале 2024 года опросили свыше 1000 топ-менеджеров и собственников бизнеса.

Важное о женщинах:

• стали чаще сталкиваться с примерами дискриминации;
• не ждут повышения;
• не видят возможности избавиться от «штрафа за материнство», то есть последствий ухода в декрет в виде снижения темпов карьерного роста, понижения зарплаты и прочего.

На вопрос о наличии в РФ гендерного неравенства две трети женщин ответили, что оно точно есть, а две трети мужчин не наблюдают его в российском обществе. При этом число респондентов-женщин, которые лично сталкивались с дискриминацией, растёт: 38 % в 2024 году против 30 % в 2023 году.

Довольны своей карьерой и / или позицией 86 % женщин и 74 % мужчин, а зарплатой — 75 % женщин и 54 % мужчин. При этом женщины считают оплату своего труда адекватной, а мужчины уверены, что достойны большего, так как довольны менее половины.

При этом женщины не ждут повышения, потому что среди руководительниц 53 % получили его недавно, так что не рассчитывают на скорый рост. А вот 47 % мужчин как раз уверены, что их повысят.

Работать под началом женщины по-прежнему не хочет почти никто. Только 4 % женщин предпочитают начальников своего пола. Мужчин на руководящей позиции хотят видеть 32 % женщин и 51 % мужчин.

Мужчины готовы больше работать сверхурочно — 60 % против 49 % среди женщин. И они совсем не готовы сидеть дома, так как всего четверть согласились бы, например, взять отпуск по уходу за детьми.

Женщины отдельно отмечают, что на их карьерное развитие напрямую влияет упомянутый выше «штраф за материнство».