Главная Новости отрасли Работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели устали от удалёнки

Работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели устали от удалёнки

10.03.2023 в 17.24 430Просмотров: 430 0Комментариев: 0
Конфликт интересов

 

Бывшие офисные служащие отказываются возвращаться за свои рабочие столы.

Число сотрудников, желающих работать удалённо, растёт. А работодатели, напротив, устали от этого формата сотрудничества. Они стремятся вернуть персонал в офисы и существенно сократили наём новых сотрудников, работающих дистанционно.

Статистика

За год число желающих работать удалённо выросло на 79 %, свидетельствуют данные «Авито Работа». Если сравнивать февраль 2023 года с аналогичным периодом прошлого года, то цифра становится ещё больше, — 92 %.

В то же время число вакансий, предполагающих удалённый формат работы, напротив, резко снизилось. По данным портала «Работа.ру», сейчас открыто всего 1,5 тыс. вакансий, предусматривающих удалённый режим работы. Это всего 2 % от общего объёма активных вакансий по всей стране. А хотят работать из дома 79 % соискателей.

Удалёнка уже перестала быть массовым явлением. Её использует сейчас 40 % компаний, а 60 % организаций предпочитают, чтобы сотрудники присутствовали на своих рабочих местах, говорится в исследовании портала SuperJob.

В пандемию ситуация была обратной: 60 % работодателей ввели дистанционный режим для своих коллективов, и 40 % коллективов продолжили трудиться непосредственно в офисах и на предприятиях. При этом даже в тех компаниях, которые сохранили удалённый формат работы, он действует далеко не для всех сотрудников. В 70 % компаний дистанционно трудится менее 10 % персонала.

Кто чаще работает на удалёнке:

  • программисты — 40 %;
  • специалисты по подбору персонала — 19 %; 
  • офисных сотрудников на удалёнке осталось лишь 14 %.

В основном работодатели сегодня готовы нанимать на дистанционную работу сотрудников call-центров, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, диспетчеров, консультантов.

Почему востребована

Интерес к удалёнке объясняется не только желанием работать из дома и не тратить время на дорогу. Для жителей регионов развитие дистанционной работы открыло больше карьерных возможностей. Они могут устроиться в желаемую компанию независимо от места проживания.

Жители мегаполисов нередко уезжают в приморские районы и другие регионы России с благоприятной экологией, продолжая сотрудничать с крупными компаниями.

Аргументы против

Желание работодателей вернуть сотрудников на рабочее место тоже можно понять.

Перед работодателями стоят большие задачи — оптимизировать бизнес-процессы и поднять общую производительность бизнеса. Анна Золина, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров

Многим руководителям проще сделать это привычными методами: жёстче контролировать сотрудников на рабочих местах.

О выгоде

Зарплаты сотрудников при удалённой и офисной работе сравнялись. А некоторые работодатели готовы направлять на зарплаты часть сэкономленных на аренде офисов средств.

Специфика работы

Далеко не все работники мечтают об удалёнке. Работодатели отмечают, что с развитием дистанционного формата работы они увидели, что часть сотрудников заинтересованы именно в офисной работе.

Многие сотрудники воспринимают занятость, не предполагающую удалённый формат работы, как более стабильную. В основном речь идёт о производственных специальностях, в том числе о предприятиях, которые не останавливали свою работу даже в период пандемии.


Источник  rg.ru  Источник фото  www.pexels.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza