Работники всё чаще оспаривают вынужденные увольнения в судах

Несмотря на то что в кадровой сфере в РФ сложился рынок соискателя, работодатели всё чаще сталкиваются с юридическими сложностями, даже когда работники увольняются по собственному желанию. Так, всё большее число подавших заявление об увольнении впоследствии отказываются от него. А затем требуют от компаний миллионные компенсации за вынужденные прогулы через суд.

В судебной практике складывается новый тренд — всё большее число судов готовы встать на сторону работника, когда он оспаривает увольнение по собственному желанию. Об этом сообщили опрошенные журналистами «Коммерсанта» юридические компании.

Напомним, такое увольнение — один из наиболее популярных на российском рынке труда способов оформить окончание трудовых отношений между работником и работодателем. По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников — 77,4 %, на втором месте — увольнение по соглашению сторон с 7,6 %.

Руководитель практики и трудового права BGP Litigation Анна Иванова рассказала, что за последние два года можно найти более трёх десятков дел на уровне кассации, когда суды восстанавливали работника лишь потому, что работодатель не разъяснил ему его право отозвать заявление.

Верховный суд (ВС), следуя тренду «социальной защиты в сложное время», в обзорах практики по трудовым спорам 2023 года дал отчётливый сигнал об усиленной защите «интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении», сказал директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов. Одновременно, по его словам, суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника. В судах по трудовым спорам фактически сформирована презумпция виновности работодателей, отметил Михаил Меркулов.

В то же время, рассказал член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин, многие компании до сих пор вместе с заявлением о приёме на работу требуют у работника и заявление об увольнении по собственному желанию — и создать для них дополнительные требования к оформлению таких увольнений на самом деле правильно.