Работодатель не вправе наказывать за разглашение зарплаты

Попытки засекретить размер жалованья незаконны. К коммерческой тайне не относятся, например, даже сведения о показателях производственного травматизма.

Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд. И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.

Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Однако работодатель порой решает ограничить работника в свободе сообщать неограниченному кругу лиц размер выплачиваемой ему заработной платы и иных вознаграждений. Такое ограничение может содержаться в трудовом договоре или контракте.

Иван Соловьёв, доктор юридических наук

При этом работодатель самовольно относит размер зарплаты к коммерческой тайне, прописывая во внутреннем положении о перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, и этот пункт. Нередко размер зарплаты засекречивается и чтобы не вызывать обсуждения размера зарплат, сказал эксперт.

Юрист подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными.

Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой:

• сведения о численности и составе работников; 
• о системе оплаты труда; об условиях труда; 
• о показателях производственного травматизма; 
• о профессиональной заболеваемости; 
• о наличии свободных рабочих мест.