Работодатели назвали лучшие методы мотивации

Рынок труда остаётся соискательским уже несколько лет.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие способы мотивации работодатели считают самыми эффективными. В опросе участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Мнения о лучших инструментах мотивации:

• регулярный пересмотр зарплаты — 72 %;
• регулярные премии — 64 %;
• ДМС — 48 %;
• понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 42 %;
• активная корпоративная жизнь для сотрудников — 36 %;
• оплата обучения — 34 %;
• компенсация проезда до работы — 34 %;
• питание в офисе — 32 %;
• подарки за достижения — 25 %;
• скидки на продукцию компании — 24 %;
• бесплатный чай / кофе в офисе — 22 %;
• предоставление возможности взять льготный кредит — 22 %;
• поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 21 %;
• оплата мобильной связи и интернета — 20 %;
• поощрение развития личного бренда сотрудников, то есть выступления на конференциях, статьи и тому подобное — 11 %;
• корпоративный мерч — 7 %;
• другое — 3 %.

Рынок труда остаётся соискательским уже несколько лет — работодатели конкурируют за квалифицированные кадры и предлагают соискателям лучшие условия труда. В 2024 году наблюдается рост зарплатных предложений, так как дефицит кадров значительно усилился. 

Александр Ветерков, заместитель гендиректора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка»

Почти половина российских работодателей поделились, что они мотивируют своих сотрудников с помощью регулярных премий. И почти столько же делают это благодаря регулярному пересмотру заработной платы.

Какие инструменты мотивации применяют:

• регулярные премии — 48 %;
• регулярный пересмотр зарплаты — 46 %;
• бесплатный чай / кофе в офисе — 45 %;
• оплата обучения — 40 %;
• оплата мобильной связи и интернета — 33 %;
• скидки на продукцию компании — 32 %;
• питание в офисе — 20 %;
• активная корпоративная жизнь для сотрудников — 20 %;
• компенсация проезда до работы — 19 %;
• понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 19 %;
• поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 19 %;
• подарки за достижения — 18 %;
• ДМС — 13 %;
• предоставление возможности взять льготный кредит — 7 %;
• поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и тому подобное) — 6 %;
• корпоративный мерч — 6 %;
• другое — 6 %.