Главная Новости отрасли Работодатели назвали лучшие методы мотивации

Работодатели назвали лучшие методы мотивации

15.05.2024 в 08.15 163Просмотров: 163 0Комментариев: 0
Как стимулировать персонал

 

Рынок труда остаётся соискательским уже несколько лет.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие способы мотивации работодатели считают самыми эффективными. В опросе участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Мнения о лучших инструментах мотивации:

  • регулярный пересмотр зарплаты — 72 %;
  • регулярные премии — 64 %;
  • ДМС — 48 %;
  • понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 42 %;
  • активная корпоративная жизнь для сотрудников — 36 %;
  • оплата обучения — 34 %;
  • компенсация проезда до работы — 34 %;
  • питание в офисе — 32 %;
  • подарки за достижения — 25 %;
  • скидки на продукцию компании — 24 %;
  • бесплатный чай / кофе в офисе — 22 %;
  • предоставление возможности взять льготный кредит — 22 %;
  • поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 21 %;
  • оплата мобильной связи и интернета — 20 %;
  • поощрение развития личного бренда сотрудников, то есть выступления на конференциях, статьи и тому подобное — 11 %;
  • корпоративный мерч — 7 %;
  • другое — 3 %.
Рынок труда остаётся соискательским уже несколько лет — работодатели конкурируют за квалифицированные кадры и предлагают соискателям лучшие условия труда. В 2024 году наблюдается рост зарплатных предложений, так как дефицит кадров значительно усилился. 
Александр Ветерков, заместитель гендиректора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка»

Почти половина российских работодателей поделились, что они мотивируют своих сотрудников с помощью регулярных премий. И почти столько же делают это благодаря регулярному пересмотру заработной платы.

Какие инструменты мотивации применяют:

  • регулярные премии — 48 %;
  • регулярный пересмотр зарплаты — 46 %;
  • бесплатный чай / кофе в офисе — 45 %;
  • оплата обучения — 40 %;
  • оплата мобильной связи и интернета — 33 %;
  • скидки на продукцию компании — 32 %;
  • питание в офисе — 20 %;
  • активная корпоративная жизнь для сотрудников — 20 %;
  • компенсация проезда до работы — 19 %;
  • понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 19 %;
  • поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 19 %;
  • подарки за достижения — 18 %;
  • ДМС — 13 %;
  • предоставление возможности взять льготный кредит — 7 %;
  • поощрение развития личного бренда сотрудников (выступления на конференциях, статьи и тому подобное) — 6 %;
  • корпоративный мерч — 6 %;
  • другое — 6 %.

 

Источник: press.rabota.ru  Фото: www.freepik.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza