Работодатели назвали зарплаты недостаточными

О причинах сложностей с заполнением вакансий на российском рынке труда.

По оценкам работодателей, среди внутренних проблем с наймом — слабое развитие брендов компаний, завышенные требования к соискателям и непривлекательные условия труда, и лишь отчасти влияют внешние факторы. В опросе рекрутинговой платформы hh.ru приняли участие почти 500 представителей российских компаний и сторонние рекрутеры.

Две трети, 65 %, респондентов считают нынешний дефицит кадров фундаментальной проблемой рынка труда, которая ведёт к росту стоимости трудового ресурса и к необходимости рациональной работы с ним.

Где острее кадровый голод:

• компании сферы строительства и розничной торговли — по 78 %;
• тяжёлая промышленность — 69 %;
• добывающий сектор и сфера услуг для бизнеса — более 60 %;
• IT-сектор — 47 %.

Только 22 % респондентов заявили, что считают причиной дефицита кадров на своих предприятиях исключительно внешние факторы.

Рейтинг внешних причин:

• геополитическая напряжённость — 64 %;
• отсутствие специалистов с требуемыми навыками — 55 %;
• демографическая ситуация — 54 %.

Ответы о внутренних причинах дефицита персонала:

• неконкурентный уровень зарплаты по вакансиям — 44 % опрошенных; 
• недостаточное или вовсе отсутствующее развитие бренда компании — 33 %;
• завышенные требования к кандидату — 27 %;
• тяжёлые или непривлекательные условия труда — 25 %;
• непривлекательность отрасли бизнеса компании в целом — 18 %.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина отметила, что медианный уровень предлагаемой зарплаты в целом по стране по всем специализациям в июле по сравнению с началом года вырос уже на 26 %, до 58,3 тыс. ₽. Ожидания по уровню зарплат самих соискателей выросли всего на 2 %, до 57,4 тыс. ₽.