-
Работодатели стали чаще сталкиваться c высокой текучкой кадров и недопонимаем зумеров
28.01.2025 в 13.55 2516Просмотров: 2516 0Комментариев: 0 - По данным аудиторско-консалтинговой компании Kept
![]() |
По итогам прошлого года 40 % российских компаний зафиксировали усиление текучести кадров. Самыми проблемными сотрудниками работодатели назвали зумеров. Результаты опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept приводят «Ведомости».
Работодатели стали чаще сталкиваться c джоб-хоппингом — увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Чаще всего так увольняется рабочий, обслуживающий персонал и начинающие специалисты.
Отдельной темой в исследовании стало взаимодействие работодателей с сотрудниками поколения Z (родившиеся с 2000 по 2011 г.). Больше половины (52 %) респондентов сообщили, что испытывают сложности при взаимодействии с такими специалистами.
Основные претензии работодателей к зумерам
- Слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках — 88 %.
- Быстрая потеря интереса к работе — 82 %.
- Эмоциональная чувствительность — 56 %.
- Клиповое мышление — 44 %.
Зумеры действительно более мобильны и склонны к риску, в том числе в карьере, но такие черты свойственны и их предшественникам, полагают эксперты. Увеличение текучести кадров во многом связано с усилением конкуренции за сотрудников и, как следствие, с большим выбором карьерных возможностей.
Согласно результатам исследования, сейчас 75 % опрошенных компаний сталкиваются с нехваткой персонала.
Каких работников не хватает
- Квалифицированных — 75 %.
- Рабочего или обслуживающего персонала — 61 %.
- Начинающих специалистов — 24 %.
Бизнес сохраняет негативные настроения относительно будущего российского рынка труда и большинство опрошенных (49 % ) ожидают усиления дефицита кадров.
Как пытаются преодолеть нехватку персонала
- Повышение заработной платы — к нему прибегают 90 % опрошенных.
- Отслеживание карьерного трека и создание программ признания достижений — 86 %.
- Реферальные программы — 69 %.
Одновременно со стимулами для сотрудников компании стали внедрять дополнительные форматы занятости, возможности для развития, социальные льготы и культурные аспекты.
Зумеры, конечно, молодцы — требования к зарплате у них высокие, интерес к работе они быстро теряют, да ещё и эмоционально чувствительны. Но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Может быть, они просто знают себе цену и не боятся рисковать? Может быть, они именно те, кто нужен современному рынку труда? В конце концов, не забывайте, что зумеры — это будущее. И если они требуют к себе особого подхода, то, возможно, это потому, что мы ещё не научились с ними правильно общаться. А может быть, они просто хотят, чтобы их услышали.
Источник: vedomosti-ru.turbopages.org Фото: ru.freepik.com
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Новая манера Сувенирные свечи с логотипами и металлизированными барельефами
-
17 Апр 2025 11:51 4302Просмотров: 4302 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
-
16 Июн 2022 21:33
11200Просмотров: 11200
1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 28656 Просмотров: 28656 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 29560 Просмотров: 29560 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 29485 Просмотров: 29485 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 11055 Просмотров: 11055 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 11300 Просмотров: 11300 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 7837 Просмотров: 7837 1 Комментариев: 1
