Работодатели теперь ищут сотрудников в 1,5 раза дольше

Проблема особенно актуальна для компаний из сферы образования и науки, медицины и энергетики.

Российские работодатели стали дольше искать сотрудников, следует из данных опросов онлайн-сервисов для поиска кадров. Тенденцию подтверждает и совместное исследование площадки онлайн-рекрутинга HeadHunter (HH.ru) и агентства «Яков и партнёры».

В среднем срок закрытия вакансии вырос в 1,5 раза — с двух месяцев в 2021 году до трёх месяцев в 2022 году, следует из данных HH.ru. В опросе в декабре 2022-го – январе 2023 годов приняли участие 220 крупнейших частных работодателей. У них узнавали, как изменился средний срок поиска кандидатов сейчас по сравнению с периодом до 24 февраля 2022 года.

Как долго работодатели ищут сотрудников:

• 34 % рекрутеров — от двух до трёх месяцев, а ранее 31 % находили сотрудников меньше чем за месяц; 
• у 11 % организаций поиск занимает теперь менее 30 дней, то есть число компаний, закрывающих вакансии в течение одного месяца, снизилось что с 25 % до 16 %; 
• с 23 % до 22 % изменилась доля тех, у кого подбор персонала отнимает до двух месяцев, то есть почти не изменилась, но всё-таки снизилась; 
• 13 % компаний разыскивают подходящие кадры до полугода, а ранее доля таковых составляла 5 %; 
• у 4 % поиски специалистов занимают больше шести месяцев, а прежде таких насчитали 1 %.

Больше всего трудностей у работодателей вызывает поиск сотрудников с опытом более трёх лет.

Как долго ищут опытных:

• 55 % компаний ищут таких специалистов дольше на 1–3 месяца; 
• у 21 % сроки поиска квалифицированных кадров выросли на несколько недель; 
• ещё 13 % организаций тратят на подбор профессионалов на 4–6 месяцев больше, чем прежде; 
• у 11 % рекрутеров этот период растянулся более чем на полгода.

С сентября 2022 года по февраль 2023 года на рынок вышло много неквалифицированных сотрудников, уверены в 43 % компаний, участвовавших в опросе сервиса «Работа.ру» и платформы «Пульс» — это более 300 представителей российских организаций. Около половины респондентов отметили, что россияне стали чаще менять сферу деятельности. Рост откликов от кандидатов без опыта зафиксировали треть работодателей.

Острый дефицит линейного персонала испытывают компании из сферы образования и науки, а также медицины и энергетики, следует из опроса «Работа.ру». Руководителей среднего звена особенно не хватает в больницах и клиниках, а также в организациях, связанных с торговлей и информационными технологиями. Топ-менеджеров активнее прочих работодателей ищут представители IT-предприятий, энергетической отрасли и сектора недвижимости.

Эксперт ЦСР Асхаб Индарбаев связал тенденцию роста сроков замещения вакансий в том числе с более активным переходом граждан в категорию самозанятых.

Сегодня в России наблюдается низкий уровень безработицы, напомнил профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков. Нехватка сотрудников связана в том числе с релокацией и мобилизацией, указал он. В то же время в стране активно развивается импортозамещение, и это создаёт новые рабочие места. В итоге спрос на сотрудников больше предложения, пояснил эксперт.

В феврале Росстат зафиксировал рекордно низкий уровень безработицы — 3,5 %.