Работодатели требуют большей эффективности от кадровиков

Дефицит персонала повысил разборчивость начальства в отношении специалистов по найму.

Предприятия столкнулись с рекордной нехваткой кадров, следует из опроса работодателей специалистами Института народнохозяйственного прогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН).

Особенно очевидным кадровый дефицит стал на фоне восстановления экономической активности: уже 31,5 % опрошенных предприятий считают, что не пострадали от санкций. Доля предприятий, намеренных запустить инвестиционные проекты в ближайшие год-два в 2023 году увеличилась по сравнению с 2022-м в полтора раза, до 40 %.

На этом фоне доля компаний, жалующихся на нехватку кадров, выросла до рекордного значения за всю историю наблюдений — до 50 %. Об избытке рабочих рук говорят лишь 1,6 % опрошенных.

Пытаясь решить проблему с кадрами, предприятия начинают пересматривать свой подход к найму специалистов HR-отделов, в том числе тех, кто занимается подбором работников. Так, по данным hh.ru, в июне число вакансий для HR’ов в 23,5 тыс. впервые превысило показатели 2022 года. В 2022 году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тыс.

Также сервис зафиксировал и падение числа резюме HR-специалистов на 6 %, уровень конкуренции среди них снизился с 7,9 резюме на вакансию в начале года до 4,7. Данные портала SuperJob, впрочем, подтверждают тенденцию роста спроса на HR-специалистов только частично — число таких вакансий за последние полгода действительно заметно выросло, на 24 %, однако это не рекорд: прирост в промышленности — 49 %, в строительстве — 39 %.

В то же время, как считает директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева, даже если в HR-сфере конкуренция за соискателя не так велика, работодатели всё чаще ищут специалистов, способных обеспечить для их предприятия более эффективный наём.