Роспотребнадзор раскритиковал ГОСТ на школьную форму

Но компания должна закрепить соответствующие правила.

Болтать о зарплате коллег не рекомендуется — можно заработать замечание или выговор. Соответствующее разъяснение подготовили в Государственной инспекции труда (ГИТ) по Нижегородской области.

Но для наказания озабоченных чужими зарплатами компания должна предварительно закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В ГИТ посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и, если считает нужным, даже уволить его.

Статьёй 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъяснила эксперт Управления по работе с персоналом «СКБ Контур» Татьяна Черепанова.

Обязательным условием является то, что речь идёт об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, сказала Валерия Аршинова, адвокат, старший партнёр «Альтависта».

Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, сказала Александра Соловьёва, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company.

Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор, отметила Анна Берлина, партнёр, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причинённого проступком, обстоятельствам его совершения.

Затевать обсуждения зарплат могут не только коллеги, но и сам сотрудник. Но привлечь к ответственности можно только за разглашение чужой зарплаты. В мае 2022 года Роструд уточнил, что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Потому, если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.