Россиянам стали меньше нравиться корпоративы

Почти каждый второй не был на последнем корпоративе. Причём каждый третий отсутствовал по уважительной причине, а 15 % просто отлынивали.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали 1600 работающих в компаниях, организующих корпоративы.

Как оценивают корпоративы:

• 52 % положительно оценивают корпоративные мероприятия, которые организует его работодатель;
• в том числе 16 % они однозначно нравятся;
• а 36 % — скорее нравятся;
• у 48 % отношение негативное;
• из них 18 % категорически не нравятся праздники, проводимые компанией;
• а 30 % скорее не нравятся.

По сравнению с 2021 годом россияне стали чаще говорить, что корпоративы не любят, +6 %. В числе самых популярных аргументов — неинтересный формат мероприятия и плохая организация.

Тех, кто позитивно воспринимает корпоративы, среди женщин больше, чем среди мужчин — в целом 60 % против 45 %. Однозначно положительно такие мероприятия чаще всего оценивают работники от 35 до 44 лет, которых 19 %.

О посещении корпоративов:

• 52 % были на последнем корпоративе, организованном компанией;
• 33 % пропустили по уважительной причине;
• 15 % признались, что просто прогуляли мероприятие.

И прогульщиков, и не пришедших по уважительным причинам намного больше среди тех, кому корпоративные праздники не нравятся. В прогулах чаще всего чистосердечно признаются опрошенные до 34 лет, их 22 %. О том, что для неявки была уважительная причина, чаще говорят респонденты старше 45, которых 35 %. Тех, кто был на последнем корпоративе, больше среди женщин, чем среди мужчин, 57 % против 47 %.

По сравнению с 2021 годом, россияне стали реже посещать корпоративы, минус 6 %. При этом на наличие уважительных причин стали ссылаться чаще.

Скорее одобряют коллег, пропускающих корпоративы, 34 %. Свою позицию опрошенные объясняют правом работника проводить свободное время по собственному усмотрению. Но 9 %, напротив, скорее не одобряют таких сослуживцев: по их мнению, не так уж сложно иногда уделить время неформальному общению с командой. Затруднились дать оценку подобному поведению 57 %.