Россияне начали отказываться от работы с неприятными начальниками

Так называемая токсичность непосредственного руководителя вошла в первую тройку причин, из-за которых россияне готовы поменять работу.

В число факторов, которые мотивируют россиян сменить работу, помимо уровня зарплаты и психологического климата в коллективе, впервые вошло недовольство руководителем. Это свидетельствует о том, что конкуренция за сотрудников на российском рынке труда растёт. Такой вывод можно сделать из результатов исследования экспертов кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.

Из-за чего готовы менять работу:

• недовольство зарплатой — 70 %; 
• токсичный начальник — 56 %;
• конфликты с коллективом — 44 %;
• неподходящий график работы — 42 %;
• отсутствие карьерного роста — 32 %.

Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами. 

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix