Россияне рассказали, почему меняют работу

Почти половина готова уволиться из-за застоя в зарплате. Больше трети гонят с насиженного места стресс и выгорание. А также часто уходят, не видя перспектив в карьере.

Аналитики сервиса «Работа.ру» провели исследование и выяснили, что чаще всего заставляет жителей России принимать решение о смене работы, и какие факторы влияют на выбор новых работодателей. В опросе приняли участие более 5000 респондентов из всех регионов страны.

Почему готовы сменить работу:

• 47 % опрошенных чаще всего меняют работу из-за неготовности работодателя повышать зарплату; 
• 34 % меняют работу из-за профессионального выгорания и стресса; 
• 32 % респондентов назвали отсутствие карьерного роста; 
• 21 % участников опроса отдали свои голоса за желание работать рядом с домом; 
• 20 % хочет больше времени уделять личной жизни и семье; 
• 12 % ответили, что меняют работу по состоянию здоровью или из-за возрастных изменений; 
• 11 % — из-за конфликтов с коллегами или начальством, 
• 8 % хотят переехать в другой город или страну.

При этом в варианте «Другое» 10 % респондентов чаще всего указывали, что причиной для смены работы становились изменения в условиях труда, плохие отношения с руководством или закрытие предприятия.

На рынке труда появляется больше возможностей для мобильности соискателей. Мы видим, что сейчас многие заинтересованы в смене работы или профессии для улучшения условий труда и жизни.   

Евгений Бобков, директор по продуктам Работа.ру

На что обращают внимание при выборе нового места:

• 65 % кроме размера заработной платы обращают также внимание на рабочий график; 
• 59 % — на стабильность компании; 
• 55 % — на расстояние от дома до работы; 
• 34 % — на возможность обучаться и расти по карьерной лестнице; 
• 26 % смотрят на отзывы сотрудников; 
• 25 % — на известность компании; 
• 11 % рассматривает размер заработной платы как единственный критерий для смены работодателя; 
• 10 % обращают внимание на различные льготы, которые предлагает компания; 
• 6 % важны специальные вакансии для разных групп населения; 
• 5 % — скорость трудоустройства; 
• 4 % — средний возраст сотрудников; 
• 4 % — количество персонала.

В варианте «Другое» 7 % респондентов чаще всего указывали, что обращают внимание на атмосферу в коллективе, адекватность руководства и размер соцпакета.