Российский рынок труда нагрелся

Российская экономика близка к состоянию перегрева из-за ситуации на рынке труда, и, скорее всего, находится выше своих потенциальных возможностей. Об этом заявил директор департамента денежно-кредитной политики Банка России Кирилл Тремасов в интервью на YouTube-канале Bitkogan.

Согласно исследованию кадровой компании UTEAM, в первую тройку основных факторов, которые отразились на кадровой политике в 2021 году, вошли введение QR-кодов, обязательная вакцинация для сотрудников определённых сфер, ограничения на въезд мигрантов и внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО).

Подавляющее большинство или 78 % опрошенных работодателей назвали введение QR-кодов и обязательную вакцинацию для отдельных категорий ключевым событием, повлиявшим на рынок труда в 2021 году. Особенно часто это отмечали представители торговли.

Введение обязательной вакцинации внесло сразу несколько коррективов в кадровую политику. По словам руководителя отдела по подбору персонал кадровой компании UTEAM Ирина Антоненко, усложнился подбор персонала на некоторые позиции. Сроки закрытия тех вакансий, где добавилось требование о наличии QR-кода, выросли в среднем в два раза по сравнению с периодом, когда такого условия не было, ведь, по данным опросов, среди невакцинированных соискателей лишь каждый шестой (15 %) готов сделать прививку ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства. Даже сегодня многих соискателей такое требование в вакансии продолжает отталкивать.

Во-вторых, часть отраслей понесла серьёзные убытки в связи с введением ковид-фри зон — ограничения на посещение торговых центров, кафе и ресторанов, учреждений культуры сказались на уровне доходов компаний, а как следствие — и на их планах по найму персонала.

На втором месте по частоте упоминаний среди важных трендов в кадровой политике 2021 года была отмечена нехватка трудовых ресурсов из других стран. Об этом заявили 67 % респондентов. Число вакансий выросло на 65 %, по данным hh.ru. При этом число соискателей существенно не изменилось, а часть рабочей силы перетекла в другие отрасли.

«Сегодня многие иностранные граждане, которые прежде готовы были пойти работать на стройку, успешно трудоустраиваются курьерами, упаковщиками, складскими работниками — развитие служб доставки и e-commerce спровоцировало настоящий бум таких вакансий. Из наиболее явных последствий нехватки трудовых мигрантов можно выделить рост предлагаемых заработных плат разнорабочих и других низкоквалифицированных сотрудников. Кроме того, работодатели, которые столкнулись с этой проблемой, вынуждены были менять привычные подходы к найму персонала. Например, привлекать людей из других регионов, активно вводить вахтовый формат занятости», — отметила Ирина Антоненко.

Несмотря на все сложности, в уходящем году были и приятные новости в сфере трудоустройства. Так, 61 % опрошенных положительно отметили факт принятия закона об электронном документообороте (КЭДО) — это позволяет существенно упросить работу кадровых служб и снизить рутинную нагрузку. Также внедрение КЭДО помогает активно переходить в режимы разумного потребления, популярность которых набирает обороты и среди работодателей. Кроме того, в период пандемии многие сотрудники были переведены на дистанционную работу, и здесь КЭДО позитивно отразился на процессах подачи разного рода заявлений. Это экономит не только время, но и деньги.

Новый 2022 год будет отмечен следующими трендами в кадровой политике: гонкой зарплат и тотальной цифровизацией, резюмировали аналитики UTEAM.

Источник  •  Источник фото