С дискриминацией по признаку пола на работе сталкивались 26 % россиян

Женщины говорят, что платят им меньше, а вопросов о декрете к ним больше.

Дискриминация по половому признаку в России запрещена Трудовым кодексом. Кроме того, с 2013 года по закону работодатель не имеет права указывать требования к возрасту или полу в вакансиях. Реальную картину по мнению 3,5 тыс. опрошенных выяснили аналитики сервиса «Работа.ру».

Так, 26 % участников опроса заявили, что сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе. Для женщин проблема стоит острее: 30 % респонденток сказали, что ощущали предвзятое отношение со стороны работодателя. Доля аналогичных ответов среди мужчин — только 19 %.

Россиян, которые чувствуют себя жертвами трудовой дискриминации, также спросили, когда они в последний раз сталкивались с этим явлением. По ощущениям участников исследования, в этом году проблема стала намного более заметной. В общем 40 % респондентов ощутили на себе гендерную дискриминацию в 2023-м. Чаще это были мужчины, чем женщины: 58 % против 30 %. О негативном опыте в 2022 году вспомнили 9 % опрошенных, в 2021-м — 13 %.

Пояснения столкнувшихся с проблемой:

• 43 % респондентов заметили, что руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе, на это обращали внимание 47 % мужчин и 41 % женщин;
• 52 % женщин против 21 % среди мужчин задают вопросы о семейном положении и декрете;
• у 42 % женщин и у 19 % мужчин спрашивали про наличие детей;
• 39 % женщин и 14 % мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда на одной позиции;
• 27 % женщин и 11 % мужчин становятся целью неуместных шуток со стороны коллег другого пола;
• 30 % женщин заявили, что в их компании продвигали и поощряли в первую очередь сотрудников-мужчин, 4 % мужчин также это замечали;
• 21 % респондентов, а именно 23 % женщин и 15 % мужчин, отметили, что руководят компанией исключительно мужчины.

Гендерное неравенство — это неравенство прав и возможностей женщин и мужчин. В прошлом году учёные «Высшей школы экономики» выяснили, что разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3 %, но может достигать почти 70 %.