Самый острый дефицит кадров — в сельском хозяйстве и промышленности

В сфере торговли доля вакансий от общего числа предложений работы — 23 %.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, как изменился рынок труда во втором квартале 2023, кого стали чаще искать работодатели и как ведут себя соискатели на рынке труда.

Активность работодателей во втором квартале выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (АППГ): количество опубликованных вакансий в среднем увеличилось на 18,6 %.

Рынок труда по-прежнему остаётся соискательским. Небольшое количество кандидатов и их низкая активность приводит к дефициту кадров. Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома. Отношение количество резюме к вакансии равно 2,3–2,4.

На фоне дефицита кадров компании сталкиваются, с одной стороны, с необходимостью инвестировать в наём, с другой стороны — наблюдается тенденция оптимизации этого процесса. Так, например, в первом полугодии зарплатное предложение выросло на 8 % по сравнению с АППГ.

Респонденты ответили, какие изменения произошли в их компании во втором квартале 2023 года. При это у них было множественный выбор вариантов ответа.

Об изменениях в компании:

• вакансии стали закрываться дольше — 65 %;
• сохранили или расширили штат сотрудников 44 %;
• повысили зарплаты сотрудникам 33 %;
• открыли новые направления деятельности 30 %;
• увеличилось количество клиентов и заказчиков— 26 %;
• начали более активно применять гибридный формат занятости с частичной удалёнкой 11 %;
• уменьшилось количество клиентов и заказчиков — 5 %;
• больше сотрудников стало работать удалённо / полностью перешли на удалёнку — 4 %;
• вакансии стали закрываться быстрее — 4 %;
• сократили направления бизнеса 2 %;
• сотрудники вышли в офис, отказались от удалёнки — 2 %;
• другое — 5 %.

Участников опроса также попросили дать прогноз о том, как изменится ситуация на рынке труда в третьем квартале 2023 года.

Виды на третий квартал:

• дефицит рабочих специальностей продолжится — 77 %;
• кандидатов будет сложнее искать — 74 %;
• вырастет интерес к молодым соискателям — 39 %;
• вырастет интерес к соискателям старшей возрастной группы — 35 %;
• рынок труда будет спокойным, так как соискатели будут держаться за своё место и не будут менять работу — 33 %;
• рынок труда по-прежнему будет соискательским — 28 %;
• рынок труда будет активным, поскольку соискатели будут чаще искать работу, а работодатели будут в поиске новых сотрудников — 25 %;
• вырастет доля вакансий для подработки — 21 %;
• кандидатов будет проще искать — 4 %;
• дефицит рабочих специальностей сократится — 2 %;
• другое — 2 %.

Самое большое количество вакансий на конец второго квартала 2023 года разместили в сфере торговли — 23 % от общего числа вакансий. Ещё 16 % предложений пришлось на отрасль производства и агропрома, а 14 % — на сферу транспорта и логистики.

Отрасли, доля вакансий и динамика год к году:

• торговля — 23 %, +36 %;
• производство / агропром — 16 %, +26 %;
• транспорт / логистика — 14 %, +22 %;
• работа без специальной подготовки / без опыта — 8 %, +177 %;
• строительство / недвижимость — 8 %, +15 %;
• сфера услуг — 8 %, −10 %;
• офисные службы / бизнес-услуги — 7 %, +24 %;
• финансы / страхование — 7 %, +146 %;
• IT / интернет / телеком — 3 %, +57 %;
• красота / здоровье — 3 %, −1 %;
• маркетинг / реклама / СМИ — 1 %, +36 %;
• работа для студентов / стажировки — 1 %, +201 %;
• культура / образование / госслужба — 1 %, +50 %.

В исследовании участвовали более 360 работодателей из всех регионов России, проанализировано более 120 тыс. вакансий.