Сотрудники выигрывают в судах чаще работодателей

Работники выиграли за полгода около 70 тысяч дел. Но не во всех категориях дел наблюдается столь явный перевес в их пользу.

Почти в 88 % случаев, это 70,5 тыс. дел, требования истцов в трудовых спорах в российских судах были удовлетворены. Об этом свидетельствуют данные Судебного департамента при ВС РФ за первые шесть месяцев 2022 года. Информацию для «Ведомостей» проанализировала компания BGP Litigation. За весь прошлый год было удовлетворено 89,3 %, то есть 163 487 подобных исков.

Большинство истцов

Как заявила партнёр BGP Litigation Анна Иванова, в подавляющем большинстве случаев истцами по трудовым спорам являются именно работники, а не работодатели. То есть чаще всего суды выносят решения именно в пользу работников. С этой оценкой согласен и юрист АО «СО ЕЭС» Иван Михайлов.

Работодатели выступают в качестве истцов по трудовым спорам практически только по делам о взыскании с работника материального ущерба. 

Иван Михайлов, юрист АО «СО ЕЭС»

За первое полугодие 2022 года было рассмотрено 2 734 таких иска работодателей, то есть 3,4 % от общего числа дел.

Из-за чего судились

Всего за первое полугодие 2022 года российские суды рассмотрели 80 525 трудовых споров. Размер исков в 66,5 % случаев составил менее 50 тыс. ₽. В прошлом году ниже этой границы находилось 68,4 % требований.

Чаще всего работники обращаются в суд за взысканием заработной платы. За первое полугодие 2022 года было рассмотрено 56 515 таких дел. В 96 % случаев — 54 267 исков — требования работников полностью или частично удовлетворяли.

Так бывает не всегда

Но не во всех категориях дел наблюдается столь явный перевес в пользу работников. Например, за первое полугодие 2022 года сотрудники выиграли 53,4 % — 1734 из 3245 — споров о восстановлении на работе. Как отмечают специалисты BGP Litigation, это лишь на 0,4 % больше, чем за весь прошлый год.

Кроме того, из 2 734 поданных работодателями исков о взыскании с сотрудников сумм причинённого ими материального ущерба полностью или частично были удовлетворены 2 108 — 77,1 %, то есть это были решения в пользу работодателей.

Иван Михайлов связывает большой процент выигрышей в суде работодателей по этой категории споров с тем, что они не освобождены от судебных расходов, в отличие от сотрудников.

Компании щепетильнее относятся к оценке судебных перспектив дела и стараются обращаться в суд тогда, когда больше уверены в победе. 

Иван Михайлов, юрист

Ещё одной категорией дел, где работодатели чаще доказывают свою правоту, являются споры о признании незаконным отказа в приёме на работу. В прошлом году они проиграли лишь 17 % таких дел — 27 из 154. Но в 2022 году суды удовлетворили 32,6 % исков соискателей — 28 из 86.

Число споров о признании незаконным отказа в приёме на работу в целом невелико, но может вырасти. В сентябре 2022 году Верховный суд пришёл к выводу о том, что положения трудового законодательства о гарантиях при приёме на работу распространяются также и на претендующих на занятие вакантной должности в порядке перевода.