Спрос на новых сотрудников упал на 15 %

Спрос на работников в России этим летом сократился на 300 тыс. человек, до 1,8 млн.

Ищут меньше

По информации Банка России, в июне 2022-го потребность работодателей в сотрудниках сократилась на 15,2 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В абсолютных цифрах, сглаженных по сезонности, показатель снизился на 300 тыс. — с 2,1 млн до 1,8 млн человек. До этого резкое сокращение — на 20,1 % — наблюдалось в разгар первой волны коронавируса в мае 2020 года. Тогда спрос на работников сократился до 1,3 млн человек.

Сокращение занятости в той или иной форме ожидают 5 % предприятии в РФ: в основном они планируют перейти к режиму неполной занятости, говорится в докладе регулятора.

Частичная занятость и подстройка реальных зарплат — это механизмы продолжающейся адаптации рынка труда к изменившимся условиям. Таким образом, уровень безработицы в июне вырос незначительно и продолжает находиться вблизи исторических минимумов в 4 %, отмечают специалисты ЦБ.

Другие изменения на рынке труда

За июль 2022 года спрос на персонал в России снизился на 15 % в годовом выражении, но при этом вырос на 3 % по сравнению с июнем, заявила «Известиям» главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. По её словам, на динамику вакансий повлияла текущая экономическая ситуация: некоторые компании перешли в режим ожидания и не спешат расширять наём новых людей.

На кого, по данным HeadHunter, за год снизился спрос:

• - 85 % — на представителей сфер «Госслужба, НКО»; 
• - 72 % — «Автомобильный бизнес»; 
• - 62 % — «Банки, инвестиции, лизинг».

На рынке труда происходят структурные изменения: неравномерные и не одномоментные. На фоне некоторого снижения спроса на офисный, беловоротничковый персонал будет происходить увеличение спроса на рабочий, синеворотничковый.

Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда

Не время менять

В SuperJob фиксируют снижение рекрутинговой активности по сравнению с началом 2022 года. По данным на 2 августа, индекс рынка труда SuperJob составил 0,98 пункта, тогда как на 21 февраля показатель был на уровне 1,15 пунктов. Вместе с тем за последние три месяца трудностей с поиском работы у россиян стало меньше, чем в апреле 2022-го. В июле число вакансий выросло на 9 % по сравнению с июнем.

Рынок отреагировал снижением интенсивности найма в свете быстрой перестройки как в части логистики, так и состава участников, рассказал операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец. Он отметил, что многие компании стали активнее сотрудничать с фрилансерами, вместо того чтобы искать постоянных сотрудников.

Многие компании сейчас так или иначе пересматривают стратегии, написанные в начале года, сокращают издержки, и это сказывается в целом на количестве предложений на рынке труда.

Сергей Сухоставец, операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк»

Советы рядовым гражданам

Россиянам, которые желают поменять работу, следует изучить рынок труда: например, сейчас дефицит кадров в производственной и IT-отраслях, что делает их привлекательными для переквалификации, рекомендует гендиректор Moscow Digital School Дмитрий Захаров.

Вместе с тем, по его словам, если человек не хочет менять профессию, лучше повременить с карьерными изменениями. Сейчас важнее сохранить за собой рабочее место и быть максимально полезным.