Средняя зарплата для несовершеннолетних работников выросла на 30 тыс. рублей

Средний уровень оплаты труда несовершеннолетним вырос на 30 тыс. рублей по сравнению с прошлым годом. Теперь российские компании готовы платить юным работникам от 80 тысяч рублей в месяц. Данные hh.ru приводит ТАСС.

Российские компании предлагают несовершеннолетним соискателям зарплату, сопоставимую с доходами взрослых специалистов. По сравнению с январем 2024 года средний уровень оплаты труда для подростков вырос на 30 тыс. рублей. В пересчете на сокращённый график подростков заработная плата может варьироваться от 35 до 87 тыс. рублей в месяц.

Пресс-служба hh.ru

В компании отметили, что за первые два месяца 2025 года 82 тыс. соискателей в возрасте от 14 до 17 лет искали работу.

Профессии, в которых востребованы молодые соискатели

• Курьер — 36 %. 
• Упаковщики и комплектовщики — 16 %. 
• Продавцы-консультанты и кассиры — 8 %.

По мнению Михаила Киселёва, первого заместителя председателя комитета Государственной Думы по молодёжной политике и председателя наблюдательного совета Российских студенческих отрядов, заработная плата в размере 87 тыс. рублей — хороший доход для несовершеннолетних работников, но при этом необходимо обеспечить соблюдение прав молодых специалистов.

Киселёв также подчеркнул, что в последнее время работодатели стали более охотно брать на работу подростков. Это связано с дефицитом кадров во многих отраслях. Однако важно помнить, что труд подростка должен быть безопасным, а все нормы и правила, защищающие права молодых работников, должны соблюдаться. Эти нормы закреплены в законодательстве.

Ко мне неоднократно обращались подростки и их родители с просьбой предусмотреть в законе возможность работы в выходные и праздничные дни. Все пожелания были учтены, и 25 марта Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях наши поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Михаил Киселёв, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по молодёжной политике 

При этом обязательным условием является письменное согласие работника, если ему исполнилось 15 лет, и письменное согласие ребёнка и одного из родителей, если ему 14 лет. Когда речь идёт о детях-сиротах, то необходимо также получить письменное согласие работника и органа опеки и попечительства.

Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.

То, что труд несовершеннолетних работников должен оплачиваться достойно, не вызывает никаких сомнений. Тем более если посмотреть на вакансии, упомянутые hh.ru, труд этот далеко не из лёгких. Так что тем работодателям, которые планировали нанимать подростков на лето, придётся раскошелиться. 

Источник: tass.ru Фото: ru.freepik.com