Треть молодых работников регулярно бывают в «тихом отпуске»

ru.freepik.com

Каждый третий молодой россиянин регулярно практикует «тихий отпуск», то есть уезжает в путешествие или берёт отгул без предупреждения работодателя. Молодёжь в возрасте от 18 до 30 лет рассматривает «тихий отпуск» как возможность сменить обстановку, жить в комфортном ритме и климате или подготовиться к переезду. Большинство респондентов (63 %) поддерживает этот подход к работе. Такие результаты опроса, который выполнили кадровая компания UTEAM и сервис бронирования жилья «Островок», приводит Forbes.

«Тихий отпуск» стал мировым трендом с распространением удалённой работы после пандемии коронавируса. Особую популярность он приобрёл среди молодого поколения работников, которые ценят комфорт, свободу и возможность путешествовать. Такая практика, по мнению молодёжи, помогает справиться с высокой нагрузкой и профессиональным выгоранием.

«Тихие отпускники» признаются, что имитируют присутствие на рабочем месте. Сотрудники обычно выполняют работу заранее или просто двигают мышью, печатают что-то простое для создания видимости присутствия.

Только 7 % опрошенных считают такую практику неэтичной по отношению к работодателю, остальные относятся положительно (63 %) либо нейтрально (30 %).

Среди тех, кто не планирует «тихий отпуск», почти половина (46 %) объясняет это страхом, что совмещение отдыха с работой без предупреждения компании испортит коммуникацию с коллегами. Около трети (32 %) переживают, что руководитель всё же узнает об этом, 29 % предпочитают чётко разделять работу и отдых, почти четверть (24 %) не хотят рисковать своим положением на работе, 22 % стараются быть честными с работодателем, 15 % любят работать в офисе, а каждый десятый беспокоится, что «тихий отпуск» скажется на продуктивности.

Авторы исследования отметили повышение спроса на продолжительные бронирования в этом году по сравнению с прошлым. Разница составила 12 %. В основном для длинных бронирований люди выбирают загородное жильё, отмечают специалисты сервиса, и считают это следствием роста интереса к «тихим отпускам».  

«Тихий отпуск» — интересное явление, которое отчасти характеризует современных молодых работников. Однако насколько такое поведение позволяет «отпускникам» эффективно выполнять свои обязанности — вопрос. Помимо того, нельзя сбрасывать со счетов и вопрос этичности таких действий. Впрочем, тут уже каждый решает для себя сам.  

Источник: www.forbes.ru