Треть зумеров настроены сменить работу в этом году

Более трети представителей поколения Z (34 %) намерены сменить работу в 2025 году, ещё 25 % допускают такую возможность. Результаты исследования, проведённого кадровым агентством UTEAM, приводит Forbes.

В 2024 году место работы уже сменили 45 % молодых сотрудников, а 17 % сообщили, что переходили в новые компании несколько раз.

Как часто зумеры меняют работу

• Раз в два-три года — 21 %.

• Раз в год — 43 %.

• Каждые полгода — 15 %.

• Раз в квартал — 7 %.

Только 5 % готовы работать на одном месте более пяти лет.

Для работодателей такая ситуация, конечно, невыгодна. Новому сотруднику требуется время на обучение и освоение рабочих процессов, но как только он начинает приносить ощутимые результаты, его приходится заменять, отмечает Алёна Владимирская, хедхантер и сооснователь сервиса Facancy. Компании превращаются в «бесконечные университеты» для новых работников.

Основные причины смены работы для поколения Z

• Зарплата — 71 %.

• Возможность профессионального роста — 61 %.

• Наличие интересных задач — 52 %.

• Переезд в другой город — 52 %.  

Также, по словам Владимирской, важной причиной частой смены работы является дефицит кадров последних лет, который позволял при переходе в другую компанию увеличивать зарплату на 20 % и более. Кроме того, у молодёжи мало сдерживающих факторов, в виде ипотеки или семьи. Молодёжь по-другому относится к смене работы, и если раньше такая стратегия могла повредить репутации, то сейчас общество в целом поддерживает поиск себя.

В условиях дефицита кадров перебирать не приходится, и искать подход нужно к работникам всех возрастов. Мотивация — универсальных способ подобрать ключи и к сердцам молодых работников. 

Источник: www.forbes.ru

Фото: ru.freepik.com