У работающих по срочному трудовому договору есть право на оплачиваемый отпуск

Да, у сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если договор заключён на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчёта 2 дня за каждый месяц работы.

При договоре более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу — 28 дней за полный рабочий год.

У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

Самое главное об отпусках вообще

• Уходить сразу на 28 дней — необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.
• Заявление на отпуск пишется, только если вы идёте в него не по графику.
• График отпусков работодатель составляет на год не позднее чем за 2 недели до его начала. Сотрудникам надо напомнить о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
• Если отдыхающий заболел в оплачиваемом отпуске, то дни отдыха можно продлить или перенести. При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
• По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

Уйти в отпуск раньше 6 месяцев могут:

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работающий муж, если жена — в отпуске по беременности и родам;
• усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;
• работники до 18 лет;
• совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.