В каждой пятой компании не готовы нанимать слишком квалифицированных специалистов

Противники найма «шибко умных» особенно опасаются, что тем быстро надоест, и они уйдут на другую работу.

Сотрудники сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы нанимать слишком квалифицированных специалистов. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Выяснилось 79 % российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста. Но 21 % респондентов не собираются это делать.

Почему готовы нанимать тех, чья квалификация превосходит требования вакансии:

• кандидат будет делиться своим опытом и знаниями с коллегами — 60 %;
• нам нужен человек с навыками и опытом — 57 %;
• в компании предвидятся изменения, мы собираем сильную команду заранее — 53 %;
• специалист может предложить конструктивные идеи по улучшению работы — 37 %;
• это единственный подходящий кандидат — 13 %.

Впрочем, у представителей бизнеса, которые не хотели бы нанимать слишком квалифицированного для должности специалиста, нашлись свои веские аргументы в пользу такой позиции.

Почему не готовы нанимать избыточно квалифицированных:

• специалисту быстро надоест, и он уйдёт на другую работу — 89 %;
• слишком высокие зарплатные ожидания — 87 %;
• есть риск, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени — 63 %;
• в процессе работы такие сотрудники начинают просить повышения зарплаты и премий — 26 %;
• опытными соискателями сложнее руководить — 23 %;
• есть риск, что кандидат приукрасил свои навыки и знания — 15 %;
• такой специалист не впишется в коллектив — 13 %;
• кандидат будет более квалифицированным, чем руководитель — 13 %.

На позиции главных менеджеров более квалифицированных соискателей готовы рассматривать 22 % опрошенных представителей бизнеса. Ещё 54 % проголосовали за руководителей среднего звена, 23 % — за линейный персонал, 21 % — за рабочих, 6 % — за массовый персонал.

Готовы ли повышать ставку зарплаты, если примут специалиста с более высокой квалификацией:

• да, до 10 % — 20 %;
• да, на 10–20 % — 36 %;
• да, на 21–30 % — 10 %;
• да, более чем на 30 % — 6 %;
• нет — 27 %.