В России начали чаще брать на работу подростков

Но наниматели не всегда понимают, как избежать проблем с законом.

В последнее время подростков нанимают на работу не только ретейлеры, но и компании из других отраслей. Особенно после того, как 1 июня 2023 года в силу вступил закон, позволивший принимать подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки, как это было ранее.

Статистика найма

По данным HeadHunter, число вакансий, доступных кандидатам от 14 до 17 лет, выросло летом 2023 года на 454 % год к году: если летом 2022-го работодатели предложили несовершеннолетним соискателям 1826 вакансий, то летом 2023 года — 10 108.

Директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов в июле этого года заявил, что с начала 2023 года через службу занятости на работу в России устроилось более 370 тыс. подростков в возрасте 14–18 лет, что составило 60 % от всех обратившихся и 6 % от общего числа несовершеннолетних в стране.

Представитель сети «Вкусно — и точка» рассказал «Ведомостям», что сейчас молодые люди в возрасте от 15 до 25 лет включительно составляют 70 % от более чем 60 тыс. сотрудников компании.

Совместное исследование компании Maximum Education и сервиса «Работа.ру» показало, что 29 % российских школьников в 2023 года подрабатывали во время летних каникул. При этом более половины нашли работу через семью или знакомых, только 7 % воспользовались сервисами по поиску работы, а 5 % самостоятельно обошли интересующие их предприятия и смогли договориться о работе

Примеры из ретейла

В компании Ozon несовершеннолетние сотрудники появились ещё в 2022 году. Подростков 16–17 лет стали брать специалистами по приёму и подбору в дарксторы Ozon Fresh: они собирают заказы и распределяют поступающие на склад товары по ячейкам хранения. Об этом рассказал «Ведомостям» представитель ретейлера. По его словам, молодые люди работают только с лёгкими товарами, не более 4 кг, а рабочий график юных сотрудников — 4 часа в день. При этом у них такие же условия оплаты труда, как у других работников, и их адаптацией на работе занимается тот же руководитель смены.

Похожая ситуация и у другого онлайн-ретейлера. Владельцы партнёрских пунктов выдачи Wildberries на своё усмотрение привлекают несовершеннолетних соискателей, которые, как и сотрудники других возрастов, могут сочетать работу в компании с учёбой, рассказал представитель маркетплейса.

Причина роста — нехватка

Интерес к найму сотрудников младше 18 лет возник у работодателей на фоне растущего дефицита кадров в стране. Кадровый голод заставил компании искать работников даже среди тех групп населения, на которые раньше они обращали меньше внимания, — среди осуждённых к принудительному труду, инвалидов, несовершеннолетних.

По данным HeadHunter, в августе этого года большинство предложений работодателей для несовершеннолетних пришлось на позицию курьера.

Вакансии для соискателей младше 18 лет на hh.ru:

• курьеры — 1216 вакансий;
• продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — 263 вакансии;
• промоутеры — 220;
• операторы колл-центра — 207;
• упаковщик или комплектовщик — 178.

О сложностях

Так, не каждый ресторан решится нанимать несовершеннолетних на работу, заметил Сергей Миронов, вице-президент Федерации рестораторов и отельеров и член президиума «Опоры России». Во многих заведениях общепита надо разносить гостям спиртное, а это по закону подросткам запрещено. А ещё несовершеннолетних страшно пускать на ресторанную кухню, где много опасностей.

Несовершеннолетних нельзя привлекать на вредные и опасные работы, объяснила Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS. Работа вахтовым путём, горные, подземные работы — всё это не для них. Запрещён вред нравственному и моральному здоровью — никаких работ в казино, с алкоголем, в табачных киосках.

Молодым также нельзя:

• ставить испытательный срок;
• принимать их по совместительству;
• давать сверхурочную работу, работу в выходные, праздники, ночные смены;
• отправлять в командировки.

А отпуск у них не менее 31 дня в отличие от 28 общепринятых.

Отношение компаний

Опрос 441 компании из девяти отраслей, проведённый по просьбе «Ведомостей» сервисом «Актион охрана труда» (входит в группу «Актион»), выявил противоречивую картину. С одной стороны, работодатели хотят нанимать несовершеннолетних: 75,4 % респондентов заявили, что в целом уверены в правильности идеи привлекать лиц до 18 лет к работе. И 24,8 % готовы чаще нанимать подростков на работу при упрощении условий трудоустройства. В то же время 75,5 % опрошенных говорят, что не трудоустраивают подростков, а 44 % мало верят, что возьмут их в свою компанию даже в случае дальнейших послаблений в законодательстве.

По данным опроса «Актион охрана труда», 48,7 % работодателей не готовы дать подросткам возможность совмещать работу с учёбой — это сложно и непроизводительно. С учёбой связан ещё один сложный момент: если сотрудник совмещает работу с учёбой, компания обязана дать ему оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии, объяснила Елена Кожемякина. Причём время отпуска пишут в справке, которую даёт учебное заведение: это может быть две недели, месяц и больше. Ограничить такой отпуск компания не может, равно как и не предоставить его малолетнему сотруднику в любое время, когда он пожелает.

Наконец, уволить несовершеннолетнего тоже крайне непросто. Если он уходит по своему желанию или по соглашению сторон, всё оформляется, как обычно. Но если инициатор — компания при сокращении штата или за дисциплинарные взыскания, то нужно согласование опеки и комиссии по делам несовершеннолетних. При нарушениях штраф может составить до 50 тыс. ₽ для юрлица и до 5000 ₽ для должностного лица.