Главная Новости отрасли В России начали чаще брать на работу подростков

В России начали чаще брать на работу подростков

09.10.2023 в 09.50 208Просмотров: 208 0Комментариев: 0
Интерес работодателей

 

Но наниматели не всегда понимают, как избежать проблем с законом.

В последнее время подростков нанимают на работу не только ретейлеры, но и компании из других отраслей. Особенно после того, как 1 июня 2023 года в силу вступил закон, позволивший принимать подростков с 14 лет с письменного согласия родителя и без специального разрешения органов опеки, как это было ранее.

Статистика найма

По данным HeadHunter, число вакансий, доступных кандидатам от 14 до 17 лет, выросло летом 2023 года на 454 % год к году: если летом 2022-го работодатели предложили несовершеннолетним соискателям 1826 вакансий, то летом 2023 года — 10 108.

Директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов в июле этого года заявил, что с начала 2023 года через службу занятости на работу в России устроилось более 370 тыс. подростков в возрасте 14–18 лет, что составило 60 % от всех обратившихся и 6 % от общего числа несовершеннолетних в стране.

Представитель сети «Вкусно — и точка» рассказал «Ведомостям», что сейчас молодые люди в возрасте от 15 до 25 лет включительно составляют 70 % от более чем 60 тыс. сотрудников компании.

Совместное исследование компании Maximum Education и сервиса «Работа.ру» показало, что 29 % российских школьников в 2023 года подрабатывали во время летних каникул. При этом более половины нашли работу через семью или знакомых, только 7 % воспользовались сервисами по поиску работы, а 5 % самостоятельно обошли интересующие их предприятия и смогли договориться о работе

Примеры из ретейла

В компании Ozon несовершеннолетние сотрудники появились ещё в 2022 году. Подростков 16–17 лет стали брать специалистами по приёму и подбору в дарксторы Ozon Fresh: они собирают заказы и распределяют поступающие на склад товары по ячейкам хранения. Об этом рассказал «Ведомостям» представитель ретейлера. По его словам, молодые люди работают только с лёгкими товарами, не более 4 кг, а рабочий график юных сотрудников — 4 часа в день. При этом у них такие же условия оплаты труда, как у других работников, и их адаптацией на работе занимается тот же руководитель смены.

Похожая ситуация и у другого онлайн-ретейлера. Владельцы партнёрских пунктов выдачи Wildberries на своё усмотрение привлекают несовершеннолетних соискателей, которые, как и сотрудники других возрастов, могут сочетать работу в компании с учёбой, рассказал представитель маркетплейса.

Причина роста — нехватка

Интерес к найму сотрудников младше 18 лет возник у работодателей на фоне растущего дефицита кадров в стране. Кадровый голод заставил компании искать работников даже среди тех групп населения, на которые раньше они обращали меньше внимания, — среди осуждённых к принудительному труду, инвалидов, несовершеннолетних.

По данным HeadHunter, в августе этого года большинство предложений работодателей для несовершеннолетних пришлось на позицию курьера.

Вакансии для соискателей младше 18 лет на hh.ru:

  • курьеры — 1216 вакансий;
  • продавцы-консультанты и продавцы-кассиры — 263 вакансии;
  • промоутеры — 220;
  • операторы колл-центра — 207;
  • упаковщик или комплектовщик — 178.

О сложностях

Так, не каждый ресторан решится нанимать несовершеннолетних на работу, заметил Сергей Миронов, вице-президент Федерации рестораторов и отельеров и член президиума «Опоры России». Во многих заведениях общепита надо разносить гостям спиртное, а это по закону подросткам запрещено. А ещё несовершеннолетних страшно пускать на ресторанную кухню, где много опасностей.

Несовершеннолетних нельзя привлекать на вредные и опасные работы, объяснила Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS. Работа вахтовым путём, горные, подземные работы — всё это не для них. Запрещён вред нравственному и моральному здоровью — никаких работ в казино, с алкоголем, в табачных киосках.

Молодым также нельзя:

  • ставить испытательный срок;
  • принимать их по совместительству;
  • давать сверхурочную работу, работу в выходные, праздники, ночные смены;
  • отправлять в командировки.

А отпуск у них не менее 31 дня в отличие от 28 общепринятых.

Отношение компаний

Опрос 441 компании из девяти отраслей, проведённый по просьбе «Ведомостей» сервисом «Актион охрана труда» (входит в группу «Актион»), выявил противоречивую картину. С одной стороны, работодатели хотят нанимать несовершеннолетних: 75,4 % респондентов заявили, что в целом уверены в правильности идеи привлекать лиц до 18 лет к работе. И 24,8 % готовы чаще нанимать подростков на работу при упрощении условий трудоустройства. В то же время 75,5 % опрошенных говорят, что не трудоустраивают подростков, а 44 % мало верят, что возьмут их в свою компанию даже в случае дальнейших послаблений в законодательстве.

По данным опроса «Актион охрана труда», 48,7 % работодателей не готовы дать подросткам возможность совмещать работу с учёбой — это сложно и непроизводительно. С учёбой связан ещё один сложный момент: если сотрудник совмещает работу с учёбой, компания обязана дать ему оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии, объяснила Елена Кожемякина. Причём время отпуска пишут в справке, которую даёт учебное заведение: это может быть две недели, месяц и больше. Ограничить такой отпуск компания не может, равно как и не предоставить его малолетнему сотруднику в любое время, когда он пожелает.

Наконец, уволить несовершеннолетнего тоже крайне непросто. Если он уходит по своему желанию или по соглашению сторон, всё оформляется, как обычно. Но если инициатор — компания при сокращении штата или за дисциплинарные взыскания, то нужно согласование опеки и комиссии по делам несовершеннолетних. При нарушениях штраф может составить до 50 тыс. ₽ для юрлица и до 5000 ₽ для должностного лица.

Источник: www.vedomosti.ru Фото: www.pexels.com 
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza