В России начнёт действовать новый порядок расчёта средней зарплаты

С 1 сентября в России начнёт действовать новый порядок расчёта средней зарплаты, который принесёт несколько преимуществ для работников. Об этом, по словам Ярослава Нилова, главы комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, сообщает ТАСС.

Одно из изменений — это включение в расчёт среднего заработка не только премий, но и денежных поощрений работника. Это, конечно, плюс для работника очевидный.

Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов

По его словам, вводится новое правило расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия. Теперь средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Также в документе указано, что при суммированном учёте рабочего времени средний заработок для выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце в году.

В остальных случаях правила расчёта остаются прежними. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путём деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов

Ещё одним из плюсов нового постановления Нилов также считает то, что утрачивают силу все действовавшие в этой сфере старые нормативно-правовые акты.

Предыдущая версия положения о порядке исчисления средней заработной платы применялась с 2007 года. Новые нормы, принятые правительством, начнут действовать с 1 сентября 2025 года и будут актуальными до 1 сентября 2031 года.

Хочется верить, что эти изменения действительно окажут положительное влияние не только для государственных показателей, но и, как заявляется, принесут пользу самим работникам. Продолжим следить за этой темой.