В России тестируют начисление зарплат через СБП

Для полномасштабного запуска системы возможно потребуются изменения трудового законодательства.

Российские банки пилотируют начисление зарплат через систему быстрых платежей (СБП) ЦБ. Об этом «Известиям» рассказали три источника на платёжном рынке, информацию о новом сервисе подтвердили в трёх кредитных организациях.

Предполагается, что сервис позволит начислять деньги по платёжному идентификатору гражданина. А банк, куда поступят средства, человек сможет выбрать самостоятельно без ведома работодателя. Сервис позволит решить проблему «зарплатного рабства», с которой по-прежнему сталкивается часть россиян, отметили эксперты.

Свобода выбора

Весной и летом 2022 года ряд российских банков протестировали начисление зарплат через СБП. В ходе эксперимента проверяли техническую часть, рассказал «Известиям» один из источников на платёжном рынке. Он уточнил, что с технологической точки зрения этот сценарий предполагает перечисление денег от юрлица физлицу (Business-to-Customer, B2C-операция), который уже реализован. Например, он позволяет оформить возврат денег, если покупка была оплачена через СБП.

Предполагается, что сервис позволит переводить деньги по выбранным реквизитам в системе быстрых платежей. В их число входят как номер телефона, так и другие уникальные реквизиты гражданина, например, ИНН. При этом банк, куда будут поступать деньги, работник сможет выбрать самостоятельно, без уведомления работодателя.

В пилотном проекте участвуют пять российских кредитных организаций, рассказали ещё два источника на банковском рынке.

О препятствиях

Пилотный проект проходит на площадке ассоциации «ФинТех» (АФТ), сообщил один из источников. В ходе подготовки к тестированию специалисты изучали актуальность функционала. На сайте ассоциации опубликовано исследование от 18 января 2022 года, посвящённое востребованности начисления зарплаты по «идентификатору от физлица». Выяснилось, что некоторые россияне всё ещё сталкиваются с проблемой «зарплатного рабства».

Результаты исследования:

• 61 % респондентов не выбирали зарплатный банк самостоятельно; 
• 21,7 % заявили о желании изменить кредитную организацию, куда приходит зарплата; 
• 46 % желающим сменить зарплатный банк помешает запрет от работодателя это сделать;  
• 27 % помешает нежелание заниматься этим вопросом; 
• 20 % препятствует незнание, как это реализовать; 
• 52 % заявили, что воспользовались бы удобным сервисом по смене зарплатного банка.

Мнения экспертов

Интерес к получению зарплаты по системе быстрых платежей среди компаний и их сотрудников будет зависеть от удобства организации этого процесса. Бухгалтерии компании-работодателя нужно будет собирать заявления сотрудников на выплаты с указанием не только номера телефона сотрудника, но и, например, СНИЛС или ИНН как главных идентификаторов получателя. Такой подход позволит избегать ошибочных переводов в случае, если работник сменит номер телефона.  

Екатерина Матвеева, руководитель центра развития зарплатных клиентов ПСБ

В Новикомбанке согласны, что при реализации сервиса возрастает риск ошибки начисления зарплаты по неверному номеру, что резко снижает плюсы нового формата.

Изменения в законах

При реализации сервиса могут потребоваться изменения в трудовое законодательство, считает член Ассоциации юристов России Амир Хасанов.

Он пояснил: в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) деньги работнику выплачиваются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, либо на условиях, определённых трудовым договором. А с внедрением СБП работник сможет сменить банк, на который будет получать оплату без участия работодателя. Это противоречит ТК в действующей редакции — там необходимо упомянуть возможность начисления денег через сервис ЦБ, отметил юрист.