В России вырос спрос на временных работников

Активнее всего на таких условиях ищут курьеров, менеджеров по продажам и водителей.

За первые две недели октября количество вакансий, предлагающих временную работу, выросло на 52 % по сравнению с тем же периодом сентября. Прирост обнаружили аналитики HeadHunter , проследив динамику открытых вакансий.

Чаще всего на условиях временного трудоустройства ищут курьеров (14 % от общего числа таких вакансий), менеджеров по продажам, упаковщиков, водителей (по 7–8 %), а также продавцов, операторов call-центров, учителей, врачей и программистов.

По данным HeadHunter, на предложения о временном трудоустройстве в первой половине октябре приходилось 8,2 % от всех вакансий, размещённых на рекрутинговом портале. При этом в тот же период сентября их доля была больше, 9,2 %, но само количество за месяц выросло в полтора раза. Сокращение доли временных вакансий при росте их числа произошло на фоне выросшего общего количества вакансий в октябре — плюс 37 %.

Две категории договоров

По срочности трудовых договоров можно выделить две категории — временное и постоянное трудоустройство. В первом случае оформляется срочный договор с определённой датой или иными условиями его завершения, например, когда работа проектная. Во втором случае — бессрочный. Таким образом, примерно девять из десяти вакансий предлагают постоянно трудоустройство, но форматы могут быть разными. В октябре 6,2 % вакансий приходилось на работу с занятостью от четырёх часов в день, 5,5 % предлагают неполный день, 5,1 % — работу по вечерам, 2,3 % — по выходным.

Возросший спрос на временных сотрудников — это реакция работодателей на отток кадров из-за частичной мобилизации, утверждают эксперты. Это касается и тех сотрудников, которые находились на испытательном сроке на момент мобилизации, напомнила эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса, чем и стремятся воспользоваться работодатели.

Особенности срочного договора

В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные зарплату, место работы, должность, но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник, отметила Татьяна Нечаева.

В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора — «на время исполнения обязанностей сотрудника...». Договор будет прекращён в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника.

Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru

Самый привычный пример применения срочного договора — это замещение должности женщины, которая находится в декрете, добавила руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» юридической компании «Лемчик, Крупский и партнёры» Александра Акимова.

Работодатель имеет право заключать срочный договор, только если соблюдается одна из перечисленных в законе причин.

Если в основаниях договора значится что-то другое или непонятное, то компания рискует в случае конфликта с работником оказаться в положении, когда ей придётся переквалифицировать договор из срочного в бессрочный в пользу сотрудника. 

Александра Акимова, юридическая компания «Лемчик, Крупский и партнёры»

Помимо исполнения обязанностей отсутствующего работника основанием срочного договора может быть, например, выполнение сезонных или временных (проектных) работ. Статистика рекрутингового портала не отражает, по какому именно основанию компания стремится заключить срочный договор, заметил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Часто с помощью срочных договоров работодатели, в том числе крупные и известные, обходят закон или хотят облегчить процедуру увольнения сотрудника. Для этого могут использоваться кадровые агентства, которые, помимо поиска работника, оформляют его в своей компании на «временную» должность. Работодатель при увольнении не несёт никаких репутационных и прочих издержек. 

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ

Новый тренд на рынке труда

После объявления о призыве до 300 тыс. человек рекрутинговые порталы стали фиксировать рост числа вакансий, предлагающий бронь от мобилизации.

Другой тренд связан с ростом привлекательности удалённых вакансий как для покинувших страну граждан, так и для оставшихся в России женщин, чьих мужей призвали.

Выросший спрос на временную занятость — тоже одна из проявившихся тенденций на рынке труда, считает профессор Александр Сафонов. Первая причина — освобождение низкооплачиваемых должностей и переход замещающих их работников на более высококвалифицированные вакансии в условиях дефицита рабочей силы.

Те, кто раньше подрабатывал курьерами или сотрудниками call-центра (студенты, выпускники вузов без опыта), сейчас могут претендовать на должности по специальности, потому что прошлые сотрудники мобилизованы или уехали за границу. 

Александр Сафонов

Спрос на водителей — третья по популярности среди временных вакансий — объясняется тем, что эта специальность очень востребована для Минобороны.

Другая причина — стремление компаний не связывать себя обязательствами с постоянным работником в условиях экономической неопределённости, отметил эксперт.