Главная Новости отрасли В России заметно выросло число желающих сменить профессию

В России заметно выросло число желающих сменить профессию

29.08.2022 в 15.37 278Просмотров: 278 0Комментариев: 0
Вакансий в желанных отраслях стало меньше

 

На 15 % снизилось общее число вакансий. Спрос на кандидатов, меняющих специальность, невысокий.

 Хотя бы раз за последние полгода думали о смене профессии 85 % работников, опрошенных порталом поиска работы и подбора персонала hh.ru.

«Ведомости» проанализировали результаты недавнего совместного исследования hh.ru и онлайн-университета Skypro. В опросе приняли участие 4 299 работников. Желающих переквалифицироваться сейчас на 34 процентных пункта больше, чем в конце 2020 года. Тогда, по данным hh.ru, профессию хотели сменить 51 % респондентов.

Связь желания перемен с зарплатой:

  • 27 % сообщивших о желании сменить работу задумываются о смене профессии при получении зарплаты; 
  • 48 % всех респондентов зарабатывают до 50 тыс. ₽ в месяц; 
  • у 3 % опрошенных жалованье превышает 200 тыс. ₽ в месяц; 
  • 43 % соискателей подумали о переходе в IT, когда узнали о высоких зарплатах разработчиков.

Привлекательные для перехода отрасли:

  • 21 % респондентов назвали IT и телекоммуникации; 
  • 12 % — административную работу; 
  • 12 % — искусство, массовые медиа и развлечения;  
  • 9 % — государственную службу; 
  • 8 % — маркетинг, рекламу и PR.

Проблема в том, что число вакансий в желанных отраслях сокращается быстрее рынка труда в целом. Пример — снижение числа вакансий с недели 21–27 февраля 2022 года по неделю 15–21 августа.

Убыль вакансий:

  • на 15 % снизилось общее число вакансий; 
  • на 57 % просел набор на госслужбу; 
  • на 32 % — в IT; 
  • на 31 % — в сфере массмедиа и развлечений; 
  • на 30 % — в маркетинге, рекламе и PR; 
  • на 21 % стало меньше мест для административного персонала.

«Ведомости» выясняли, насколько реально сейчас изменить карьерный путь.

Трудный путь в IT

Сейчас спрос на кандидатов, меняющих специальность, невысокий, отметила руководитель группы консультантов Ancor Елена Евстюхина. Начинающих специалистов сейчас много, а работодатели ждут высвобождения на рынке большого количества состоявшихся специалистов.

Управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел согласился с тем, что в кризис сделать карьерную перезагрузку ещё труднее, чем обычно. А работодатели не могут ждать, когда специалист пройдёт обучение или повысит квалификацию.

Компании, опрошенные «Ведомостями», говорят, что готовы принимать на работу новичков в IT — на стажёрские и стартовые позиции. Так, в «Яндексе» сейчас работают около 500 стажёров без опыта по специальности IT, сообщил представитель компании. У кандидата может не быть профильного образования, главное — наличие нужного опыта, говорит представитель компании.

Так, 66 % респондентов hh.ru и Skypro заявили, что готовы потерять в зарплате, чтобы получить первый опыт работы в IT. Но разница между зарплатой на прежнем месте и на новом месте после смены специальности в IT сейчас составляет 1,5 раза. Два года назад людей после курсов и технического интервью принимали на зарплату в 60–70 тыс. ₽, сейчас — на 30–50 тыс. ₽ в месяц.

Переход через ротацию

Представители крупных компаний подтверждают: за исключением IT, они не склонны нанимать сотрудников, меняющих специальность.

Смена профессии всё же возможна, но внутри самой компании. Любой сотрудник «Яндекса» может перейти из одного бизнес-подразделения в другое, сменить проект, отдел или специальность и это приветствуется, сообщил представитель «Яндекса». В компании есть программа ротации, которая даёт сотрудникам возможность найти наилучшее применение своим навыкам.

«Ростелеком» предоставляет сотрудникам возможности карьерных ротаций и горизонтальных перемещений внутри компании. Есть примеры, когда специалист по логистике, окончивший школу программирования «Ростелекома», перешёл в IT-кластер или в службу персонала переходили специалисты из маркетинга и PR, а также бывшие юристы и экономисты.

Смежные сферы

Проще перейти в смежную профессию, чем кардинально менять карьеру, считает Феликс Кугел из Unity. Так, менеджер административно-хозяйственного отдела с инженерным образованием может попробовать себя на позиции инженера по эксплуатации зданий.

Данные опроса hh.ru также показывают, что многие работники, мечтая о модных профессиях, всё же хотели бы остаться в прежней или смежной отрасли.

Второй по популярности желаемый переход у бухгалтеров и финансистов, юристов, медиков, специалистов по транспорту и логистике, строителей, производственного и сельскохозяйственного персонала — остаться в прежней сфере, сменив направление.

Исключения — специалисты по продажам и госслужащие, которые стремятся в IT и на административную работу.

Более того, административные служащие оказались единственной категорией респондентов, которые предпочитают административную работу информационным технологиям, показал опрос hh.ru.

 
Источник  www.vedomosti.ru  Источник фото  www.pexels.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza