Возраст соискателя перестал считаться недостатком при поиске работы

До середины 20–30-х годов люди среднего возраста и старше останутся самым многочисленным поколением.

Серьёзные изменения на рынке труда заставляют работодателей пересматривать свою политику в отношении старших по возрасту сотрудников. Согласно исследованию HeadHunter, доля компаний, готовых нанимать сотрудников старше 50 лет, в 2023 году составила 47 % против 34 % в 2018-м.

Так, по данным Всероссийской переписи населения 2021 года, в ближайшее десятилетие современная молодёжь вряд ли сможет заполнить все вакансии рынка труда: людей в возрасте 10–30 лет насчитывалось чуть больше 30 млн. А вот тем, кому чуть за 30, но меньше «полтинника», — уже 47 млн. Плюс ещё почти 19 млн в возрасте от 50 до 60 лет.

Соответственно, как минимум до середины 20–30-х годов нынешние люди среднего возраста и старше останутся самым многочисленным поколением и будут играть главную роль на рынке труда.

Итак, в какие сферы деятельности лучше податься соискателю возраста 55 и старше? Бизнес-аналитик Анастасия Довгаль считает, что больший спрос на сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста присутствует в рабочих профессиях с минимальной технологичностью. Помимо этого — сезонные работы, организации со свободной занятостью (риелторские, страховые компании).

Есть огромное количество сфер деятельности, где сотрудники 55+ будут даже намного эффективнее и полезнее молодых коллег. Образовательные центры и учреждения, педагогические направления в онлайн-школах, сфера гостиничного бизнеса и услуг, экскурсионные бюро, лектории. В этих сферах возраст скорее плюс, чем минус. Кол-центры, отделы по работе с персоналом, клининговые компании — вариантов много. 

Наталья Шонина, руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум»

Возрастные кандидаты востребованы в образовании, в медицине, в социальной сфере, добавила основатель и гендиректор «Высшей медицинской школы» и кадрового агентства «Уникум» Виталина Левашова.