Юрист разъяснила нюансы постановления об обязательной вакцинации работников в Москве

Фото: pixabay.com

На этой неделе главный государственный санитарный врач Москвы Елена Андреева подписала постановление об обязательной вакцинации от коронавируса 60 % работающего населения. Юрист «Правовой команды» Александра Сазонова дала правовые разъяснения к документу.

Сотрудники каких предприятий должны поставить прививку?

Требования касаются работников сфер торговли, оказания бытовых услуг, красоты и здоровья (косметические и спа-салоны, массажные кабинеты, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны), общественного питания, транспорта, ЖКХ, образования, здравоохранения, соцобслуживания, проведения развлекательных, зрелищных, спортивных, физкультурных мероприятий.

Вакцинироваться рекомендовано сотрудникам, работающим на основании как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.

Отдельно об отрасли соцоблуживания

Исходя из 442-ФЗ от 28.12.2013 г. «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», соцобслуживание — это деятельность по предоставлению социальных услуг. То есть все организации на территории Москвы (индивидуальные предприниматели, коммерческие и некоммерческие юрлица, государственные/муниципальные учреждения), вошедшие в реестр поставщиков социальных услуг, в обязательном порядке должны выполнить поставленные требования.

Что делать тем, кто не состоит в реестре поставщиков соцуслуг?

Если у организации основной ОКВЭД включает в себя оказание соцуслуг, постановление на неё распространяется.

Если оказание услуг есть в уставе, предусмотрено в дополнительных ОКВЭД, но как второстепенная деятельность, стоит исходить из той, которую компания ведёт непосредственно. Впрочем, чтобы избежать лишних проблем и трудностей в будущем, лучше тоже соблюсти требования.

Кто должен обеспечить проведение вакцинации?

Этим занимается руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

В какой срок нужно привить сотрудников?

Первая доза вакцины — до 15 июля 2021 года. Вторая — до 15 августа 2021 года.

Исключение составляют лишь работники, имеющие медотвод.

Ответственность за невыполнение требований для работодателя

Работодатель может быть привлечён к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях: сумма штрафа на организацию — до 500 тыс. рублей, также возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Ответственность за отказ от вакцинации для работника

Сотрудник вправе отказаться от вакцинации. В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ это влечёт за собой отстранение от работы. Зарплата в этот период не начисляется. Такая позиция была поддержана Рострудом.

Источник: new-retail.ru