Главная Новости отрасли За каких специалистов активнее конкурируют работодатели

За каких специалистов активнее конкурируют работодатели

07.09.2023 в 01.44 264Просмотров: 264 0Комментариев: 0
Исследование за 2023 год

 

Наём затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с опытом.

Система автоматизации рекрутмента «Хантфлоу» провела исследование и выяснила, в каких сферах бизнеса самая высокая конкуренция за специалистов, по каким причинам затягивается наём и каков средний срок закрытия вакансий в разных отраслях в 2023 году. В ходе исследования в августе 2023-го опросили более 1000 рекрутеров российских компаний.

О конкуренции работодателей за кандидатов:

  • 74 % участников опроса считают, что самая высокая конкуренция за кадры в 2023 году — в IT-секторе;
  • 35 % отмечают высокую конкуренцию в сфере продаж;
  • 17 % — в производственном секторе;
  • 16 % — в сфере маркетинга и PR;
  • 9 % — в  строительстве и недвижимости.

Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии — так считает 91 % участников опроса.

Как долго ищут специалистов на место:

  • в сельскохозяйственной отрасли — 108 дней; 
  • для производства — 108 дней; 
  • для медицины и фармацевтики — 74 дня; 
  • для телекоммуникаций — 83 дня; 
  • в IT — 78 дней; 
  • в сфере финансов и страхования — 77 дней; 
  • для маркетинга и PR — 79 дней; 
  • в сфере электронной коммерции — 67 дней; 
  • в ретейле — 70 дней; 
  • в строительстве и недвижимости — 63 дня; 
  • в сфере продаж — 60 дней.

Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза.

Специалисты по подбору персонала стремятся сделать оффер подходящим под требования кандидатам как можно скорее, чтобы опередить конкурентные компании на рынке. Но такой специалист не всегда находится быстро: иногда процесс найма затягивается, средний срок закрытия некоторых вакансий может доходить до 4–6 месяцев и более.

В частности, до 120–180 дней в некоторых компаниях ищут топ-менеджмент на ряд позиций.

Когда смотрят больше кандидатов:

  • главный бухгалтер — в среднем рекрутеры отсматривают до 150 кандидатов;
  • руководитель отдела продаж —до 100 кандидатов; 
  • директор по маркетингу —до 100 кандидатов; 
  • финансовый директор — до 70 кандидатов.

Из участников опроса 51 % отмечают, что процесс найма сотрудников затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с большим опытом.

Источник: new-retail.ru Фото: huntflow.ru
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza