Зарплаты у курьеров растут быстрее, чем у программистов

С 2020 года зарплата московского пешего курьера выросла в два раза (+100 %), тогда как у программиста — на три четверти (+77 %). Количество вакансий служб доставки за последний год увеличилось на 12 %, а резюме — на 7 %. В предновогодний период этот сектор демонстрирует ещё больший рост: за месяц (!) число вакансий выросло на 10 %, резюме — на 6 %, приводит данные исследования сервис SuperJob.

Динамика зарплат курьеров в мегаполисах

За 2024 год:

+12 % — пешие курьеры,

+ 15 % — автокурьеры.

За 2020–2024 годы:

+121 % — пешие курьеры,

+84 % — автокурьеры.

Динамика зарплат курьеров в Москве

За 2024 год:

+14 % (с 70 до 80 тыс. рублей) — пешие курьеры + доставщики на велосипедах/самокатах,

+10 % (со 100 до 110 тыс. рублей) — автокурьеры.

Максимальные зарплаты курьеров в Москве

140 тыс. рублей — пешие курьеры + доставщики на велосипедах/самокатах,

220 тыс. рублей — автокурьеры.

Динамика зарплат курьеров в Санкт-Петербурге

+14 % (65 тыс. рублей) — пешие курьеры + доставщики на велосипедах/самокатах,

+13 % (90 тыс. рублей) — автокурьеры.

Максимальные зарплаты курьеров в Санкт-Петербурге

115 тыс. рублей — пешие курьеры + доставщики на велосипедах/самокатах,

180 тыс. рублей — автокурьеры.

За аналогичный период в IT медианная зарплата выросла на 77 %. Динамика заработных плат замедляется из-за эффекта «высокой базы» (+10 тысяч рублей для разработчика за год — это всего +2 или 3 %, а для пешего курьера в столице — +14 %).

Почему зарплаты у курьеров растут быстрее, чем у программистов? Очевидные причины — развитие e-commerce и взрывной рост популярности доставки. Неочевидная — использование режима самозанятости, которые позволяет сервисам доставки экономить на налогах и создавать резерв для повышения ставок курьерам.

О каком возвращении рабочих на производство можно говорить, если курьеры по росту зарплаты смогли встать на один уровень с «самыми дорогими» и быстроразвивающимися программистами?.. Эксперты прогнозируют, что зарплаты курьеров продолжат расти и в следующем году за счёт развития e-commerce и продвижения в регионы.  А значит, государству нужно сильно поднапрячься, чтобы предложить действительно интересные условия для возвращения трудовой силы на производства.

Кажется, что в новости выше нет ни слова о ретейле, но на самом деле оно есть. Ну ок, ИТ-отрасль не отнимает кадры у ретейла по причине высокого порога входа, но курьеры... Где искать продавцов, менеджеров, кладовщиков, водителей, экспедиторов, если курьеры зарабатывают «как в ИТ»? Что в таких условиях предлагать не самой богатой отрасли, как бороться за кадры в таких условиях — большой-большой вопрос.