Отношение к труду с 2015 года ужесточится повсеместно

Генеральный директор ООО «Эксперт охраны труда» Мария Преснякова:  «Штрафы за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года возрастут многократно».

Почему вас должны волновать изменения в законодательстве? В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда. Это не вопрос выбора – это вопрос долга! Требования охраны труда должны соблюдаться на каждом предприятии и в каждой организации, не зависимо от вида ее деятельности и формы собственности.

Нужно знать минимальный перечень документов, который должен быть разработан в рамках охраны труда для каждой организации с учетом специфики ее деятельности:

• Приказы об организации работы по охране труда в организации
• Положение о службе охраны труда
• Приказы о разработке инструкций по охране труда
• Инструкции по охране труда в соответствии со штатным расписанием
• Приказы о порядке проведения инструктажей с работниками
• Перечень работ и профессий, для которых должны быть разработаны инструкции
• Приказ о вводе в действие инструкций по охране труда
• Распорядительная документация по обеспечению СИЗ
• Программы проведения вводного инструктажа, первичного и повторного инструктажа на рабочем месте
• Положение о расследовании несчастных случаев на производстве
• Формы документов, обязательные для заполнения при расследовании несчастного случая на                         производстве
• Приказы о прохождении медицинских осмотров, поименные списки, списки контингентов
• Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работники должны пройти предварительный     осмотр
• Перечень профессий и работ, при которых работники должны проходить периодические осмотры
• Журнал вводного инструктажа по охране труда
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда
• Журнал регистрации несчастных случаев
• Журнал учета инструкций по охране труда и порядок его введения
• Журнал учета выдачи инструкций и порядок его ведения
• Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство и лицо его замещающего.
• Инструкции для работников с 1-ой квалификационной группой по электробезопасности
• Журнал присвоения 1-ой квалификационной группы по электробезопасности

Организация охраны труда – это не одноразовое мероприятие, это постоянная и планомерная работа, которая требует не только времени и сил, но и соответствующей квалификации и профессиональной подготовки. Вы можете доверить эту работу профессионалам и избежать правовых и экономических последствий несоблюдения требований охраны труда, получив помощь в вопросах разработки и ведения документации, проведения специальной оценки условий труда и организации обучения.

Ниже представлена небольшая разработка компании ООО «Эксперт охраны труда» (www.safe-job.ru), которая поможет разобраться в требованиях законодательства в области охраны труда с учетом изменений с 1 января 2015 года.

Обзор основных изменений законодательства в области охраны труда:

1. Поправки в Закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, в Статью 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

На смену аттестации рабочих мест с 2015 года приходит специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.
Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки.

Результаты специальной оценки должны быть отражены в трудовых договорах с работниками. Они влияют на формирование сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд. Результаты специальной оценки используются в целях оптимизации налогообложения.

2. Поправки в Статьи 11 и 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Согласно поправкам установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

3. Поправки в Статьи 11, 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Неуполномоченным сотрудникам организации теперь запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя

4. Поправки в Статью 11 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января 2015 года. Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января 2015 года.

5. Поправки в Статью 5 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.

6. Поправки пункт 6 статьи 9 Закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ

Согласно поправкам, установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

НП «Объединение АХП»