Большинство работодателей не контролирует поведение сотрудников за компьютером

Работодатели стали реже контролировать сотрудников за компьютерами. Шесть из десяти компаний уверены, что постоянно отслеживать компьютерную активность персонала нет необходимости. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.

На регулярной основе мониторинг активности всех сотрудников, причём и в офисе, и удалённо, ведут 7 %. Правда, полученная информация используется не на постоянной основе, а время от времени, например, если нужно кого-то проверить или уволить. Причём только для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще (11 %), чем только для тех, кто трудится удаленно (1 %).

Влияет ли мониторинг на производительность: мнение HR-специалистов

• Нет, не влияет — 53 %. 
• Есть положительный эффект в некоторых ситуациях — 26 %. 
• Имеет отрицательное воздействие — 5 %.

Отметим, что в 2023 году при проведении аналогичного опроса эйчары чаще утверждали, что регулярный мониторинг действий сотрудников повышает производительность персонала. Тем не менее количество работодателей, использующих контролирующие программы, сократилось на треть.

Работодатели начинают понимать, что контролируй не контролируй, а на выходе примерно один и тот же результат. Потому что тот, кто хочет работать, тот и будет работать, а тот, кто ищет всевозможные способы прокрастинировать, вряд ли станет намного продуктивнее из-за какого-то трекера. Зачем тогда все эти дополнительные телодвижения, отнимающие силы, время, ресурсы компании? Стимулировать продуктивность легче через тот же KPI, а не через подглядывание за монитором сотрудника. Да и соискателей вокруг не так чтобы много, и, чувствуя свою востребованность, привередничают они зачастую по полной. Зачем же злить народ? Правильно, незачем. 

Источник: www.superjob.ru Фото: ru.freepik.com