-
Что делать при мобилизации сотрудника
21.09.2022 в 17.12 399Просмотров: 399 0Комментариев: 0 - Советы работодателям
![]() |
РБК узнал у экспертов, каковы обязанности работодателей в сложившейся ситуации и как она повлияет на рынок труда
Как по закону
- Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (ТК) в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова.
- Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнёры» Тимур Харди.
- Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности.
- А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, продолжила Проскурова.
В ТК нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отметила руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнёры» Александра Акимова. Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организациях», утверждённый Генштабом Вооружённых сил в 2017 году.
Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации.
При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, сообщил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
Обязанности работодателя
В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера, допустил Тимур Харди.
Работодатель не отвечает за призыв работника — это работа военкомата, подчеркнул Александр Сафонов.
Если работник уехал в другую страну и на его имя пришла повестка, то это не является зоной ответственности работодателя. Если человек не находится, то компанией в военкомат передаётся информация о его отсутствии.
По общему правилу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, следует из постановления правительства. Неоповещение работника влечёт административный штраф от 1 тыс. ₽ до 3 тыс. ₽.
По закону все работодатели должны требовать военный билет при трудоустройстве, но многие из них закрывали глаза на его отсутствие. Сейчас работодателям придётся собирать информацию о работниках, не предъявивших военных билет, у них самих.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Новая манера Сувенирные свечи с логотипами и металлизированными барельефами
-
17 Апр 2025 11:51 4191Просмотров: 4191 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
-
16 Июн 2022 21:33 11090Просмотров: 11090 1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 28292 Просмотров: 28292 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 29115 Просмотров: 29115 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:13 29143 Просмотров: 29143 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 10968 Просмотров: 10968 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 11223 Просмотров: 11223 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 7751 Просмотров: 7751 1 Комментариев: 1