Каждый пятый кандидат исчезает перед самым выходом на работу

Работодатели назвали главные проблемы найма.

Сотрудники сервиса «Работа.ру» провели исследование и выяснили, какие проблемы возникают у российских компаний при найме персонала. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Так, 76 % опрошенных компаний отмечают нехватку подходящих кандидатов на рынке труда, на что чаще всего жалуются представители сферы торговли — 86 %.

Все главные проблемы найма в 2024 году:

• нехватка подходящих кандидатов — 76 %;
• у кандидатов завышенные зарплатные ожидания — 63 %;
• низкая квалификация кандидатов — 50 %;
• кандидаты не отвечают на письма / звонки — 48 %;
• слишком долгое закрытие вакансий — 45 %;
• отсутствие необходимого опыта у кандидатов — 38 %;
• стоимость закрытия вакансии очень высокая — 27 %;
• кандидаты пропадают после отправки оффера — 21 %;
• проблемы с проверкой квалификации и опыта кандидатов — 11 %;
• другое — 2 %.

Большинство компаний решают проблемы, связанные с нехваткой подходящих кандидатов, с помощью улучшения условия труда.

Спектр принимаемых мер:

• улучшаем условия труда для сотрудников — 42 %;
• предлагаем более высокую зарплату и бонусы — 37 %;
• развиваем корпоративную культуру — 33 %;
• расширяем поиск кандидатов за пределы нашего региона — 32 %;
• используем услуги рекрутинговых агентств — 13 %;
• другое — 12 %.