Лишь четверть работодателей обучают сотрудников

Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом.

Лишь один из четырёх работодателей активно обучает сотрудников, говорится в  исследовании «Тренды на рынке труда – 2023» компании «Яков и Партнёры» и hh.ru.

Больше половины работодателей заметили увеличение сроков поиска кандидатов по итогам 2022 года. Если 88 % вакансий ранее закрывались менее чем за два месяца, сейчас для этого требуется более трёх месяцев.

Со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий сталкивается 61 % работодателей.

Наибольший дефицит наблюдается:

• в программировании и веб-программировании — 19 %; 
• в цифровом маркетинге — 16 %; 
• в разработке приложений — 14 %.

Самый быстрый способ найти подходящего кандидата — по-прежнему хорошее зарплатное предложение. Три четверти работодателей с привлекательной финансовой компенсацией находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца.

Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более 6 лет составило 4–6 месяцев. Интересно, что несмотря на увеличение срока поиска кандидата работодатели всё равно отдают предпочтение именно таким кандидатам. 

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности

Чаще всего приоритет опытным сотрудникам отдают в области IT, розницы и финансов. Такие работодатели убеждены, что отдадут предпочтение кандидату с опытом работы и без специального образования.

Один из путей снизить нехватку ресурсов — автоматизация, но в 63 % компаний признались, что не готовы к этому.