-
Треть россиян готова часто менять работу для поиска идеального варианта
17.04.2025 в 13.32 5996Просмотров: 5996 0Комментариев: 0 - Особенно это касается молодых специалистов
![]() |
По данным опроса, проведённого ВЦИОМ, около трети респондентов в России планируют часто менять работу, пока не получат достаточно опыта или не найдут идеальное место. Результаты исследования приводит ТАСС.
Большинство опрошенных россиян предпочитают карьерный рост и развитие в одной компании, однако 33 % намерены экспериментировать и менять работу да тех пор, пока не найдут место, которое полностью удовлетворит ожидания.
Результаты опроса показали, что современная молодёжь не считает поиск работы сложным процессом. Так, 53 % старшекурсников вузов и колледжей и 55 % молодых специалистов полагают, что легко найдут желаемую работу.
Более того, ныне учащиеся стали гораздо увереннее себя чувствовать относительно будущего трудоустройства.
Два года назад у студентов вузов и учащихся колледжей по поводу поиска работы фиксировался определённый стресс. Так, по данным проекта по трудоустройству молодёжи, реализованного ВЦИОМ в 2023 году для Минобрнауки России, 84 % учащихся колледжей и 55 % студентов вузов испытывали стресс при поиске работы. Среди основных барьеров пназывалась нехватка опыта.
Также отмечается, что 56 % всех участников опроса предпочли бы гибкий график работы, когда можно приходить и уходить с работы в любое время, если решена поставленная рабочая задача. Среди молодых специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, более половины (53 %) выразили желание иметь возможность работать в условиях большей свободы.
Интересно, что 77 % опрошенных хотят, чтобы пятница стала сокращённой, и в этот день работодатели не ставили сложных и срочных задач.
Алексей Верижников, автор исследования и эксперт ВЦИОМ, подчёркивает, что условиях, когда компании сталкиваются с необходимостью поиска и удержания квалифицированных сотрудников, забота об их комфорте и психологическом благополучии становится одним из ключевых аспектов. Однако, как показывает практика, при первых признаках нестабильности работодатели быстро переходят к использованию традиционных методов, таких как призывы к сотрудникам «выйти из зоны комфорта» и последующая оптимизация фонда оплаты труда. Это наблюдалось в ряде крупных технологических компаний в 2024–2025 годах.
Похоже, что современные работники уже наметили свой путь к успеху: попробовать всё, пока не понравится, при этом иметь гибкий график и сокращённую пятницу. Кто знает, может быть, именно такой подход станет нашей новой трудовой реальностью в условиях кадрового голода. Но что-то нам подсказывает, что эти мечты так ими и останутся.
Источник: tass.ru Фото: ru.freepik.com
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Новая манера Сувенирные свечи с логотипами и металлизированными барельефами
-
17 Апр 2025 11:51 4188Просмотров: 4188 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
-
16 Июн 2022 21:33 11089Просмотров: 11089 1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 29183 Просмотров: 29183 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 29096 Просмотров: 29096 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:13 29125 Просмотров: 29125 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 10963 Просмотров: 10963 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 11222 Просмотров: 11222 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 7749 Просмотров: 7749 1 Комментариев: 1