Увольнять сотрудников обязали по новым правилам

Например, нельзя увольнять родителей-одиночек или из-за спора с начальством.

Решая вопрос об увольнении сотрудника, работодатель должен выяснить причину, побудившую того уйти с работы, оценить условия жизни. Это необходимо сделать даже в том случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Когда увольнять незаконно:

• если сотрудник один воспитывает ребёнка;
• если не имеет другого источника дохода;
• если вынужден уйти с работы из-за спора с работодателем.

Об этом сказано в определении Конституционный суд (КС) от 14.12.2023 года по делу № 8Г-26898/2023.

Суд в определении указал, что сотрудница просила работодателя не включать её в ночные смены, но работодатель в просьбе отказал. Чтобы не работать по ночам, она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель расторгнул трудовой договор, и при этом не выяснил причину увольнения, не учёл семейное и материальное положение уволенной и не убедился в том, что она осознаёт последствия своих действий.

Суд обязал восставить женщину на работу и выплатить компенсацию морального вреда — 30 тыс. ₽.