Кто есть кто в вашем офисе?

Любой сотрудник в коллективе – не только яркая личность, но и некий тип офисного работника со своими характеристиками и особенностями. Чтобы получить максимальную отдачу от каждого или минимизировать наносимый ущерб, определите, кто есть кто – и следуйте нашим советам. Перед вами первая «пятерка».

Волк-одиночка

Его стол – его крепость. Его разработки – его интеллектуальная собственность. Его рабочие планы – его личное дело, и незачем туда соваться остальным сотрудникам. Да и вам он предпочитает не говорить лишнего, отчитываясь только по заданным вопросам. Он скрытен, не приспособлен для коллективной работы, всегда бдит свою выгоду. Незаменим на сложных участках – «вытянет», стиснув зубы и не донимая вас жалобами. Но может и подвести в любой момент, положив на стол заявление без каких-либо причин.
Как опознать: по характерной скрытности и подчеркнутой мизантропии.
Как применять: на участ- ках сложных, заваленных документами и нерешенными проблемами.
Как бороться: держите подальше от дел, сопряженных с повышенной автономностью и личной выгодой.

Душа компании

Он балагур и краснобай, весь отдел слушает его, широко раскрыв рот. Душа компании – из тех, кого принято называть яркими и творческими личностями. Умеет расположить к себе людей: от новых клиентов до вышестоящих начальников. А еще он потрясающе манкирует непосредственными обязанностями и непринужденно срывает окончательные сроки. Его жизнь – «на сцене», среди людей, а не за столом, заваленным документами.
Как опознать: по горе документов, датированных позапрошлым годом, с одной стороны стола и полусобранной модели желтой подводной лодки – с другой.
Как применять: в переговорных процессах с занудными, дотошными и очень разговорчивыми клиентами.
Как бороться: ставьте на учет и угрожайте переводом в бухгалтерию.

Трудоголик

Он приходит на работу на рассвете, с охранниками… или же к полудню, потому что всю ночь проработал с документами. Он – ваша надежда и опора, ведет не менее ста важных и срочных дел и никогда не опаздывает с их сдачей. Трудоголик настолько увлечен своей работой, что иногда вам даже стыдно сравнивать себя с ним. Он горит на работе, и однажды может сгореть, подорвав здоровье и надолго выбыв из корпоративной игры.
Как опознать: по чашке с холодным чаем, которая стоит возле монитора по нескольку часов в день.
Как применять: на трудовых фронтах повышенной ответственности – этот солдат никогда вас не подведет.
Как бороться: принудительно ссылайте в отпуск и запирайте офис на выходные.

Хлопотун

Он чем-то напоминает трудоголика: у него тоже сто проектов и тысяча дел. Именно этим он и будет оправдывать постоянный срыв сроков. Он старателен, но неусидчив, хватается за все, но дотягивает только половину. Хлопотун проявляет активность на совещаниях и «летучках», предлагает новые проекты, интересуется делами фирмы в общем… чтобы не заниматься ими в частности.
Как опознать: по фамилии, которую вы часто слышите на совещаниях.
Как применять: в проектах, сопряженных с большим количеством принимаемых решений и разносторонних побочных вопросов.
Как бороться: жестко «обрубать» все инициативы до завершения главного проекта.

Растерянный

Он старается, но не успевает. Проверяет каждую строчку и пропускает ошибку в заглавии. Боится принять решение самостоятельно и по каждому поводу старается советоваться с вами. Сперва такое рвение вы оцениваете положительно, но очень быстро устаете и перестаете обращать на Растерянного внимание. Предоставленный самому себе, он или научится справляться самостоятельно, или окончательно запутается и перейдет на другую должность, не требующую самостоятельности как таковой.
Как опознать: по голосу – вы слышите его несколько раз в день в трубке служебного телефона.
Как применять: в максимально нетворческих проектах, которые требуют рутинной вдумчивой работы, а не спонтанных решений и личной ответственности.
Как бороться: ограничьте общение с ним встречами на общих совещаниях.

Источник: