Dragon Gifts говорил(а):
> Футболка уже давно перестала быть просто удобной и недорогой одеждой. Эра высоких технологий превратила обычную белую хлопковую сорочку в совершенное и удивительное произведение текстильного искусства.

Если Вы решили выделиться из массы пешеходов на тротуаре, посетителей ночного клуба или студентов в лекционной аудитории, «умная» футболка - Ваш выбор! Последняя современная...

Здорово! У нас как раз сейчас есть заказ на 5000 штук таких. Надо, чтобы было написано большими буквами на спине слово СЧАСТЬЕ. А если кто-нибудь дотронется, то чтобы слово СЧАСТЬЕ на глазах у изумленного чела превращалось в слово ЖОПА!

Карен, мы подумали, а вдруг звонкая общественность поможет нам конструктивно покататься)))

Карен Вардпаронян говорил(а):
> Извините, коллеги. Кодекс, мне кажется "сырым". Думаю, не нужно было идти на поводу у звонкой общественности и надо было заранее "прокатать" его в кулуарах.

Андрей, перефразируя известную фразу: все мы в чем-то дистрибьюторы...))).  Соглашусь с Алехиным - мы упустили слово? или по смыслу непонятно?

Андрей Дегтяренко говорил(а):
> По поводу Кодекса у меня, как ни странно, всего одно замечание. Оргкомитет забыл, что он пригласил в Содружество не только дистрибьюторов, но и поставщиков.

новоиспеченный раб говорил(а):
> Огромное вам "спасибо", элита сувенирного бизнеса Российской Федерации! Ваши сотрудники "бесконечно благодарны" вам за официально объявленное рабство. И за запрет на работу по профессии. > > На примере объясню, что я хотел этим сказать. > Сотрудник работает в компании, принадлежащей одному из Членов Содружества. Так как ничто не вечно, его дороги с компанией могут разойтись (перестала устраивать зарплата, ухудшились условия, отсутствует карьерный рост и т.д.). > И предположим, что бывший работодатель отказывается "согласовать" прием этого человека на работу к другому Члену Содружества. По-человечески его можно понять. У него увольняется чем-то недовольный сотрудник. Зачем облегчать ему будущую жизнь? > А потенциально новый работодатель, свято чтя "Кодекс этики", не берет меня на работу. > > Какие варианты теперь возможны для сотрудников ваших компаний? Думаю, всего два: а) до пенсии работать на своего работодателя, б) уходить из сувенирного бизнеса минимум на полгода. > > Какие последствия для вас? Российский сувенирный рынок труда очень мал. И профессионалов уровней менеджеров и руководителей среднего звена и так очень мало. А вы своими руками выталкиваете их из сувенирного бизнеса в другие отрасли. Вам не нужны профессионалы? > Просто "беспримерная" забота о развитии сувенирки в стране. > > P.S. Я отдал примерно 7 лет сувенирному бизнесу. Считаю себя профессионалом. Да и вы, господа и дамы, тоже так считаете - слышал это от почти каждого из вас лично. И после принятия Кодекса Этики мой работодатель (один из вас, кстати) смело может мне уменьшить зарплату в 2-3 раза, перевести на 12-часовой рабочий день и семидневную рабочую неделю. Потому что он теперь знает, что уходить в новую отрасль и начинать там практически с ноля всегда очень сложно. > А вы меня на работу не возьмете - Кодекс Этики запрещает. > Вы все - очень умные люди. И собственники. И прекрасно понимаете свою сиюминутную выгоду. И рано или поздно начнете пользоваться Кодексом, ущемляя права своих сотрудников. Ведь у них теперь нет возможности сменить работу, но остаться в той же отрасли. > Вот только через пару лет с кем останетесь - со школьниками и студентами? > > И еще вопрос есть. А если кто-то из вас все-таки плюнет на Кодекс и возьмет к себе на работу уволившегося от другого Члена Содружества человека? Подвергнете его обструкции и исключите публично и с позором? или найдете "индивидуальный подход"? Или "замнете вопрос"? > При любом ответе - недолго жить Содружеству. > > С искренним уважением ко всем вам, > новоиспеченный раб.

Вы правильно "новоиспеченный раб" заметили, ведь кризис, это уникальный шанс для работодателся стать рабовладельцем ))) Именно ради этого все и затевалось !!!!!!!!!!!!!!