Отправлено 28.11.2023 в 14:16
Тестовое задание не должно быть чрезмерным. С целью найти нового сотрудника с развитыми компетенциями работодатель публикует вакансию и предлагает множеству людей сделать небольшое тестовое задание без оплаты. Законно ли это? Экспертом по этому вопросу выступила Софья Калинычева, практикующий юрист и основательница телеграм-канала negotium. И да, и нет Итак, тестовые задания — это законно. Работодатель вправе узнать, отвечает ли кандидат требованиям вакансии, и отказать в том случае, если не соответствует. Однако тестовое задание не должно быть объёмным. Как разъясняет Трудовая инспекция, очень большое тестовое может свидетельствовать о том, что кандидата фактически уже допустили к работе. Это значит, что по закону этого человека уже как будто наняли, и он может требовать заключить с ним трудовой договор. Примеры Допустимое тестовое для дизайнера: сделать картинку для поста по готовому шаблону и с учётом фирменного стиля. Недопустимое тестовое для дизайнера — разработать логотип или фирменный стиль, сделать лендинг. Как работодателю обезопасить себя: предлагать выполнить небольшие ТЗ; платить за большие ТЗ; делать приписку в письме соискателю о том, что «выполнение тестового задания не влечёт возникновение между сторонами трудовых и гражданско-правовых...
Перейти к обсуждению